АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Права и обязанности организации, проводящей специальную оценку условий труда

Закон наделяет определенными правами соответствующую организацию в целях обеспечения ей возможностей для беспрепятственного проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах. Равно как и в случае с правами и обязанностями работодателя в данной сфере, акцент в данном случае делается на обязанностях, что обусловлено императивностью норм об охране труда и необходимостью неукоснительного соблюдения работодателем целого ряда правил соответствующей направленности. Упомянутые права, помимо прочего, призваны способствовать и обеспечению независимости организаций, проводящих специальную оценку условий труда, и их экспертов, что отражено в ст. 22 закона о специальной оценке условий труда.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе отказаться в установленном порядке от проведения измерений в рамках специальной оценки условий труда, если при их проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации.

Порядок отказа от проведения измерений вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах регламентируется, в частности, ч. 9 и 10 ст. 12 закона, но в них речь идет о соответствующем решении комиссии по проведению специальной оценки условий труда, образуемой работодателем.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2014 г. № 599 "О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по специальной оценке условий труда а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда" утверждены Правила допуска организаций к проведению подобной оценки.

Основные требования к организациям, проводящим специальную оценку условий труда, сформулированы в ст. 19 закона о специальной оценке условий труда. В связи с тем, что такое право на проведение специальной оценки сохраняют организации, ранее осуществлявшие аттестацию рабочих мест по условиям труда, указанное право они сохраняют до конца действия аттестата аккредитации, но не более чем до 31 декабря 2018 года.

Как уже отмечалось выше, перечень обязанностей проводящей специальную оценку организации достаточно обширен, что связано с исключительной важностью ее результатов для государства, работодателя и работника:

1) Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана согласно п. 1 ч. 2 статьи 6 закона о специальной оценке условий труда предоставлять обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда, а также давать разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах.

2) Пункт 2 ч. 2 статьи 6 закона о специальной оценке условий труда обязывает организацию, проводящую специальную оценку труда, представлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям, установленным законом.

3) Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана применять утвержденные и аттестованные в установленном порядке методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений.

4) Согласно п. 4 ч. 2 статьи 6 закона о специальной оценке условий труда организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в ряде установленных в законе случаев.

В отличие от некоторых названных выше прав и обязанностей участников специальной оценки и иных заинтересованных в ее проведении субъектов, сформулированных в законодательстве, положения пункта 4 части 2 статьи 6 закона о специальной оценке условий труда однозначно сформулированы и не должны вызывать каких-либо сложностей у правоприменителя. Так, в основе отмены проведения процедуры специальной оценки (либо ее приостановления) лежит бездействие работодателя, проявляющееся либо в непредоставлении обусловленных гражданско-правовым договором сведений, документов и информации, либо в необеспечении предусмотренных таким договором условий, требуемых для качественной оценки наличия неблагоприятных производственных факторов и их параметров.

Так, специальная оценка условий труда не может быть правильно проведена, если работодателем не предоставлена техническая документация на производственное оборудование или технологическая документация.

5) Пункт 5 ч. 2 статьи 6 закона о специальной оценке условий труда обязывает организацию, проводящую специальную оценку труда, хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с осуществлением деятельности в соответствии с законом.

Дата добавления: 2016-06-06 | Просмотры: 613 | Нарушение авторских прав