АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Организация проведения специальной оценки условий труда

Из требований ст. 212 ТК РФ, обязывающей работодателя обеспечить проведение специальной оценки условий труда, вытекает обязанность работодателя по организации и финансированию процедуры специальной оценки условий труда. Организация работ по специальной оценке условий труда предполагает определение сроков проведения работ, ответственных лиц и состава комиссии по проведению специальной оценки условий труда, соисполнителей в лице специализированной оценивающей организации и реализации результатов проведения специальной оценки условий труда. Часть данных мероприятий формализуется в виде приказа о проведении специальной оценки условий труда, составе и порядке деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда и графика проведения специальной оценки условий труда. Вместе с тем нельзя забывать и о том, что полномочиями по участию в процедуре специальной оценки условий труда должны наделяться специалисты службы охраны труда, экономики труда, службы по работе с персоналом, службы главного энергетика, механика, руководители структурных подразделений и другие лица - в должностных инструкциях и в локальном документе, определяющем систему управления охраной труда в организации (положение об охране труда, стандарт предприятия, приказ).

Во избежание искажения информации о состоянии охраны труда со стороны работодателя в лучшую сторону закон исключает возможность проведения специальной оценки условий труда работодателем в одностороннем порядке. С этой целью закон ввел понятие организации, привлекаемой для проведения специальной оценки условий труда по гражданско-правовому договору.

Сроки планового пересмотра материалов специальной оценки условий труда определены аналогично срокам, установленным для аттестации рабочих мест по условиям труда. Очередная процедура специальной оценки условий труда должна быть начата не позднее 5 лет с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда либо издания приказа о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда. Сроки могут быть сокращены при проведении внеплановой специальной оценки условий труда, определенной ст. 17 рассматриваемого закона.

Законодательством не определено, что материалы аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда, срок которых превышает 5 лет, считаются недействительными. Более того, в целях подтверждения условий труда при установлении профессиональных заболеваний архивное делопроизводство требует хранения материалов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) не менее 45 лет, а при установлении вредных и опасных условиях труда по - 75 лет.

В пункте 5 статьи 8 закона о специальной оценке условий труда дается оговорка об особом порядке проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, где может произойти утечка информации, относящейся к государственной или иной охраняемой законом тайне. Следуя практике проведения аттестации рабочих мест, оценку на таких рабочих местах должны осуществлять эксперты с соответствующей группой допуска, что вносит дополнительные требования к подготовке экспертов, либо этот вопрос должен быть регламентирован при формировании особого порядка проведения специальной оценки условий труда в соответствии с п. 7 ст. 9 закона о специальной оценке условий труда.

Дата добавления: 2016-06-06 | Просмотры: 607 | Нарушение авторских прав