АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

C-CG-29-02 4 страница

5. Резким работы

5.1 «Фактическая продолжительность рабочего дня» - выделен в самостоя­тельную рубрику, так как независимо от числа смен и ритма работы фактическая про­должительность рабочего дня колеблется от 6—8 ч (телефонисты, телеграфисты и т. п.) до 12 ч и более (руководители промышленных предприятий). У целого ряда профессий продолжительность смены составляет 12 ч и более (врачи, медсестры и т. п.). Чем про­должительнее работа по времени, тем больше суммарная за смену нагрузка, и, соответ­ственно, выше напряженность труда.

5.2. «Сменность работы» определяется на основании внутрипроизводственных документов, регламентирующих распорядок труда на данном предприятии, организа­ции. Самый высокий класс 3.2 характеризуется нерегулярной сменностью с работой в ночное время (медсестры, врачи и др.).

5.3. «Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность (без учета обеденного перерыва)». К регламентированным перерывам следует относить только те перерывы, которые введены в регламент рабочего времени на основании официальных внутрипроизводственных документов, таких как коллективный договор, приказ директора предприятия или организации, либо на основании государственных документов - санитарных норм и правил, отраслевых правил по охране труда и других.

Недостаточная продолжительность или отсутствие регламентированных пере­рывов усугубляет напряженность труда, поскольку отсутствует элемент кратковремен­ной защиты временем от воздействия факторов трудового процесса и производствен­ной среды.

Существующие режимы работ авиадиспетчеров, врачей, медицинских сестер и т. д. характеризуются отсутствием регламентированных перерывов (класс 3.2), в от­личие от мастеров и руководителей промышленных предприятий, у которых перерывы не регламентированы и непродолжительны (класс 3.1). В то же время, перерывы имеют место, но они недостаточной продолжительности у конструкторов, научных работни­ков, телеграфистов, телефонистов и др. (2 класс).

6. Общая оценка напряженности трудового процесса

6.1. Независимо от профессиональной принадлежности (профессии) учитывают­ся все 23 показателя, перечисленные в табл. 18. Не допускается выборочный учет ка­ких-либо отдельно взятых показателей для общей оценки напряженности труда.

6.2. По каждому из 23 показателей в отдельности определяется свой класс усло­вий труда. В том случае, если по характеру или особенностям профессиональной дея­тельности какой-либо показатель не представлен (например, отсутствует работа с экра­ном видеотерминала или оптическими приборами), то по данному показателю ставится 1 класс (оптимальный) - напряженность труда легкой степени.

6.3. При окончательной оценке напряженности труда.

6.3.1. «Оптимальный» (1 класс) устанавливается в случаях, когда 17 и более по­казателей имеют оценку 1 класса, а остальные относятся ко 2 классу. При этом отсутст­вуют показатели, относящиеся к 3 (вредному) классу.

6.3.2. «Допустимый» (2 класс) устанавливается в следующих случаях:

- когда 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, а остальные - к 1 классу;

- когда от 1 до 5 показателей отнесены к 3.1 и/или 3.2 степеням вредности, а остальные показатели имеют оценку 1-го и/или 2-го классов.

6.3.3. «Вредный» (3) класс устанавливается в случаях, когда 6 или более показа­
телей отнесены к третьему классу (обязательное условие).

При соблюдении этого условия труд напряженный 1-й степени (3.1):

- когда 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся показа­тели относятся к 1 и/или 2 классам;

- когда от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2.

Труд напряженный 2-й степени (3.2):

- когда 6 показателей отнесены к классу 3.2;

- когда более 6 показателей отнесены классу 3.1;

- когда от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 4 до 5 показателей -к классу 3.2;

- когда 6 показателей отнесены к классу 3.1 и имеются от 1 до 5 показателей класса 3.2.

6.4. В тех случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность
трудового процесса оценивается на одну степень выше - класс 3.3.

Пример расчета напряженности трудового процесса

Протокол
оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса

(рекомендуемый)

Ф., И., О. _______________________ Сидоров В. Г.____________ пол м____________________

Профессия: _______________________ мастер__________________________________________

Предприятие: _______________ Машиностроительный завод_____________________________

Краткое описание выполняемой работы: ________________ Осуществляет контроль за работой

_______________ бригады, контролирует качество работы, обеспечивает наличие материалов

_______________ и контролирует эффективность использования оборудования, осуществляет

_______________ работу на станках и с измерительными приборами, проводит работу_______

_______________ с технической документацией, составляет отчеты и т. п._________________

Примечание: более 6 показателей относятся к классу 3.1, поэтому общая оценка напряженности труда мастера соответствует классу 3.2 (см. п. 6.3.3).

Приложение 17

Примеры
оценки условий труда по показателям микроклимата

1. Оценка микроклимата при работе в нагревающей среде
(рабочее место сталевара)

На основе ознакомления с технологическим процессом выявлено, что в течение рабочей смены сталевар находится у печи как при открытых заслонках, так и при за­крытых (условно рабочее место обозначается соответственно 1 и 2).

Замеряются параметры микроклимата на разном уровне от пола на рабочем мес­те 1 в начале рабочей смены, ее середине и перед окончанием смены и вносят в прото­кол (табл. П.17.1).

На основании полученных данных делается вывод, что микроклимат на рабочем месте 1 является нагревающим, поскольку температура воздуха и тепловое излучение превышают верхнюю границу допустимых значений применительно к среднесменной величине категории работ Па.

Следовательно, класс условий труда в этом случае следует оценивать как по ин­тегральному показателю термической нагрузки (ТНС-индекс), так и по интенсивности теплового облучения.

Для этого измеряется температура смоченного термометра (аспирационным термометром) и температура внутри зачерненного шара на высоте 0,1 и 1,5 м от пола перед началом рабочей смены, в середине и перед ее окончанием.

Рассчитываются среднесменные величины t_см и t_ш (23,5 °С и 46,0 °С) и определя­ется среднесменное значение ТНС-индекса:

ТНС = 0,7 ∙ 23,5 + 0,3 ∙ 46,0 = 30,25 °С

Фиксируется продолжительность пребывания на рабочем месте 1 в течение ра­бочей смены. В данном конкретном случае она составляет 2 ч.

Измеряются параметры микроклимата на рабочем месте 2 (у печи при закрытых заслонках) (см. протокол). Данные указывают, что среднесменная температура воздуха (24,8 °С) превышает верхнюю границу допустимой для холодного периода года (24,0 °С) применительно к категории работ Па. Нормативную величину превышает и интенсив­ность теплового облучения, составляющая 350 Вт/м (нормативная величина при отсут­ствии видимого излучения составляет 100 Вт/м согласно СанПиН 2.2.4.548—96).

Следовательно, и в этом случае для оценки класса условий труда по микрокли­мату следует использовать интегральный показатель (ТНС-индекс). Согласно расчету (аналогично описанному выше) его величина составляет 25,66 °С (см. протокол). Про­должительность пребывания на рабочем месте составляет 4 ч.

При расчете среднесменных значений ТНС-индекса учитывается и его величина в местах отдыха. При этом фиксируется и продолжительность отдыха. В данном случае она составляет 1 ч за рабочую смену, ТНС-индекс равен 20,8 °С.

Рассчитывается среднесменная величина ТНС-индекса (см. протокол). По вы­численному значению определяется класс условий труда по показателям микроклимата (табл. 5 настоящего руководства), он соответствует классу 3.3.

Поскольку на рабочем месте сталевара имеет место тепловое облучение, поэто­му следует установить класс и по данному показателю.

Для этого рассчитывается среднесменная величина теплового облучения (ТО): ТО = (1 500 Вт/м² ∙ 2 ч + 350 Вт/м² ∙ 4ч + 0,0 ∙ 1ч) / 7 = 628 Вт/м²

В соответствии с табл. 6 руководства эта интенсивность теплового облучения характеризует класс условий труда 3.1.

Общая оценка условий труда сталевара по параметрам микроклимата выносится по наибольшему показателю, т. е. соответствует степени 3.3.

Таблица П.17.1

Протокол
оценки микроклиматических параметров при работе сталевара

2. Оценка микроклимата и установление класса условий труда
по показателям микроклимата при работе в производственном помещении
с охлаждающим микроклиматом

Учет скорости движения воздуха

Среднесменная температура воздуха на рабочем месте составляет 15 °С, а ско­рость движения воздуха 0,6 м/с. При этом работник выполняет работу категории 1б.

Исходя из охлаждающего действия ветра, эквивалентная температура воздуха составит: 15 - (0,6 - 0,1) 0,2 = 14 °С, т. е. при скорости движения воздуха 0,6 м/с и температуре воздуха 15 °С класс условий труда для работника, выполняющего работу категории 16, следует оценить степенью 3.3, в то время как при оптимальной подвижности воздуха на рабочем месте (< 0,1 м/с) - степень 3.2 согласно табл. 7 руководства.

Пример определения класса условий труда
при работе в производственном помещении с охлаждающим микроклиматом.

Необходимо определить класс условий труда оператора в холодный период года при выполнении им работы категории 1б. При этом зафиксировано, что в течение рабо­чей смены трудовая деятельность оператора осуществляется в трех помещениях.

С целью решения поставленной задачи в каждом помещении на рабочем месте оператора определяют параметры микроклимата и сравнивают с нормативами по СанПиН 2.2.4.548—96 (заполняют протокол - табл. П. 17.2). Количество замеров пара­метров микроклимата на каждом рабочем месте в течение рабочей смены зависит от особенностей технологического процесса. При отсутствии источников поступления те­пла или холода достаточным является их однократное измерение (в середине рабочей смены).

Фиксируется продолжительность пребывания на рабочих местах № 1, 2, 3 в те­чение рабочей смены. Определено, что четыре часа оператор работает в оптимальном микроклимате (см. СанПиН 2.2.4.548—96), т. е. класс условий труда на этом рабочем месте оценивается степенью 3.1. На рабочем месте № 2 (согласно табл. 7 настоящего руководства) эквивалентная температура с учетом превышения скорости ветра на 0,2 м/с составляет 14,6 °С (15,0 - 0,2 ∙ 0,2 = 14,6 °С), т.е. соответствует 3.3. степени вредности условий труда; а на рабочем месте № 3 - класс условий труда 3.4 (12,0-0,2-0,4=11,2°С).

Таблица П. 17.2

Протокол
оценки микроклиматических параметров при работе оператора

Среднесменную величину класса условий труда можно определить двояким путем, на основании:

- среднесменной эквивалентной температуры, рассчитанной следующим об­разом: (22,0 ∙ 3 + 14,6 ∙ 4 + 11,2 ∙ 1)/8 = 16,9 °С. Поскольку величина 16,9 °С меньше нижней границы, характеризующей класс 3.1, то данные микроклиматические усло­вия следует оценить классом вредности 3.2;

- классов условий труда, проранжированных в соответствии с табл. П. 17.3.

Таблица П. 17.3

Ранжирование классов условий труда по показателям микроклимата
для определения среднесменной величины класса условий труда

Для этого определяется среднесменная величина класса условий труда по шка­ле 2, которая составляет 3,6 [(1∙3 + 5∙4 + 6∙1)/8 = 3,6], что позволяет, округлив эту величину в большую сторону, охарактеризовать класс условий труда степенью 3.2 (шкала 1).

3. Оценка микроклимата при работе на открытой территории

Для установления класса условий труда по параметрам микроклимата при рабо­те на открытой территории необходимо собрать следующую информацию:

- температуру воздуха, °С;

- скорость ветра, м/с;

- категорию выполняемой работы;

- наличие или отсутствие регламентированных перерывов в работе.
Возможны следующие подходы к оценке класса условий труда на открытой тер­
ритории.

1) Необходимо определить класс условий труда применительно к конкретной рабочей смене при работе в климатическом регионе III.

Для этого измеряется температура воздуха в начале рабочей смены, в середине и перед ее окончанием (см. протокол - табл. П. 17.4 настоящего приложения) на высоте 1,5 м от поверхности земли или рабочей площадки. Причем вся территория, на которой осуществляется трудовая деятельность, является единым рабочим местом.

Таблица П. 17.4

Протокол оценки класса условий труда при работе
на открытой территории в III-м климатическом регионе

Дата. 30.01.03

Исходя из среднесменной температуры воздуха и категории работ IIа—IIб (см. протокол), класс условий труда составляет 3.3 (см. табл. 9 настоящего руководства).

2) При наличии мониторинга класс условий труда может быть определен за каж­дый период времени (неделя, месяц, месяцы).

3) При отсутствии мониторинга для определения класса условий труда могут быть использованы данные метеослужбы.

4) Для ориентировочного определения класса условий труда могут использо­ваться многолетние среднемесячные величины температуры воздуха, в частности пред­ставленные в СНиП «Строительная климатология и геофизика».

Например, в г. Москве (III климатический регион) средняя температура воздуха декабря, января и февраля составляет соответственно -7,6; -10,2; -9,6 °С, т. е. средней за три зимних месяца является температура воздуха, равная -9,1 °С. Это означает, что для работ категории IIа—IIб класс условий труда работающих в этот период на откры­той территории следует оценить классом 3.3 при отсутствии регламентированных пе­рерывов и классом 3.2 - при наличии таковых (табл. 9 руководства).

Оценка условий труда периодически работающих на открытой территории при данном подходе может оказаться неадекватной, так как в течение определенного пе­риода температура воздуха может оказаться существенно ниже или выше ее средне-сменных величин.

5) Для оценки микроклимата на открытой территории могут быть также использованы величины температуры воздуха, приведенные в табл. 10 и 11 руководства (для
неотапливаемых помещений), если известны конкретные величины скорости ветра и
температуры воздуха. Для этого в измеренную величину температуры вводится темпе­
ратурная поправка на охлаждающее действие ветра, которая составляет 2,5 °С на каж­
дый 1 м/с.

Например, на рабочем месте человека, выполняющего работу категории Па—Нб в IA климатическом регионе зафиксировано, что температура воздуха составляет 20 °С, а скорость ветра - 10 м/с, при этом регламентируемые перерывы отсутствуют. С учетом температурной поправки эквивалентная температура воздуха составит:

-20°С + (-2,5 ∙ 10) = -45°С

Согласно табл. 11 руководства эта величина характеризует условия труда по по­казателям микроклимата как вредные третьей степени (класс 3.3).

4. Пример оценки условий труда по показателям микроклимата
для работников, подвергающихся в течение смены воздействию как нагревающего,
так и охлаждающего микроклимата

Для данного случая необходимо определить класс условий труда в различных зонах занятости работника (например, на открытой территории и в производственном помещении) с учетом продолжительности пребывания на каждом рабочем месте. Рас­считываются среднесменные значения класса условий труда.

Например, на открытой территории работник, выполняющий работу категории Па—Пб, находится в течение трех часов при температуре воздуха —18 °С (II климатиче­ский регион), а в течение пяти часов он выполняет работу категории 16 в производст­венном помещении при температуре воздуха 19 °С и его подвижности < 0,1 м/с.

Согласно СанПиН 2.2.4.548—96 микроклимат на рабочем месте в производст­венном помещении является допустимым для холодного периода года (класс 2).

При работе на открытой территории при отсутствии регламентированных перерывов класс условий труда соответствует степени 3.3 (согласно табл. 9 руководства).

Средневзвешенный во времени класс условий труда, исходя из их ранжирования (1—6), определяется следующим образом:

(2×5+ 5×3)/8 = 3,125

Так как полученное значение больше чем 3.1, то средний за смену класс условий труда в данном случае 3.2.

Приложение 18

(справочное)

Термины и определения

Аналогичные рабочие места - рабочие места, которые характеризуются сово­купностью признаков:

- выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении единого технологического процесса;

- использование однотипного оборудования, инструментов, приспособле­ний, материалов и сырья;

- работа в одном помещении или на открытом воздухе, где используются единые системы вентиляции, кондиционирования воздуха, освещения;

- одинаковое расположение объектов на рабочем месте.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка рабочих мест на соот­ветствие государственным нормативным требованиям гигиены и охраны труда, обеспе­чивающим безопасные условия трудовой деятельности («Об основах охраны труда в Российской Федерации» № 181 -ФЗ).

Безопасность - отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба (ГОСТ Р 1.0—92).

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на рабо­тающих вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни не превышают установленные нормативы («Об основах охраны труда в Российской Феде­рации» № 181 -ФЗ).

Ведущий фактор - фактор, специфическое действие которого на организм ра­ботника проявляется в наибольшей мере при комбинированном или сочетанном дейст­вии ряда факторов.

Вредные условия труда - условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию («Об основах охраны труда в Российской Федерации» № 181-ФЗ).

Гигиенические критерии оценки условий труда - показатели, позволяющие оце­нить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

Гигиена труда - профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатываю­щая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного действия факторов рабочей среды и трудового процесса на работников.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) - уровни факторов рабо­чей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами ис­следований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последую­щего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

Защита временем - уменьшение вредного действия неблагоприятных факторов рабочей среды и трудового процесса на работников за счет снижения времени их действия: введение внутрисменных перерывов, сокращение рабочего дня, увеличение про­должительности отпуска, ограничение стажа работы в данных условиях.

Здоровье - это состояние полного физического, духовного и социального благо­получия, а не только отсутствие болезней или физических дефектов (преамбула Устава Всемирной Организации Здравоохранения).

Дата добавления: 2014-12-11 | Просмотры: 708 | Нарушение авторских прав