Оптимизация производственной адаптации
Первичное закрепление образа поведения, требуемого от сотрудника, осуществляется по-разному. Психологическая определенность обеспечивается благодаря оперативному информированию новых членов организации с тем, чтобы опередить стихийное освоение информации, циркулирующей по неформальным каналам коммуникации.
Производственная адаптация оптимизируется посредством воздействий в плане информации, к которым относятся:
• ознакомление работника с организаций;
• ознакомление работника с подразделением, условиями и особенностями труда на конкретном рабочем месте;
• ознакомление работника с коллективом, его нормами и традициями.
Не менее значимым в системе мероприятий по адаптации персонала является контроль над ее протеканием, а также своевременная психологическая помощь,
когда возникают трудности (выявление сложностей, причин, лежащих в их основе, разработка системы мер по их преодолению).
Психологическое обеспечение этих процессов включает в себя:
• психологическую экспертизу документов, регламентирующих проведение работы по адаптации персонала;
• создание банка диагностических методик и процедур, направленных на оценку степени адаптированности персонала;
• разработку системы мероприятий и процедур, воздействующих на работника с тем, чтобы оптимизировать процесс адаптации;
• консультирование руководителей относительно оптимизации адаптационного процесса;
• консультирование персонала в связи с процессом адаптации.
Завершая данный раздел, еще раз подчеркнем, что оптимизация рассматриваемых процессов — традиционное направление деятельности психологов в организации.
Дата добавления: 2015-10-11 | Просмотры: 491 | Нарушение авторских прав
|