АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

НАЗНАЧЕНИЕ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

Прочитайте:
  1. B) назначение сердечных гликозидов
  2. I. Область применения
  3. А) Переливание тробоконцентрата, назначение антибиотиков.
  4. А) Переливание тробоконцентрата, назначение антибиотиков.
  5. Альтернативные антибиотики и схемы их применения
  6. Антимикробные и антитоксические лечебные и профилактические сыворотки. Принципы получения и применения.
  7. Б. Характеристика переносчиков газов крови и особенности их применения.
  8. БЕРЕМЕННОСТЬ, НАСТУПИВШАЯ ПОСЛЕ ПРИМЕНЕНИЯ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ РЕПРОДУКТИВНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
  9. В Сумской области в лесу нашли тело убитого активиста Майдана, Сумская область, 02.03.2014
  10. В Харьковской области на вокзале милиция задержала мужчину, у которого изъяли винтовку с оптическим прицелом, Харьковская область, 28.03.2014

Адаптация новых работников сети розничных магазинов

 

СОГЛАСОВАНО

№№ Наименование должности Дата и подпись И.О.Фамилия
       
       
       

РАЗРАБОТАЛ

№№ Наименование должности Дата и подпись И.О.Фамилия
  Начальник ОПиА   В.А. Сиротенко

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.

1. НАЗНАЧЕНИЕ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ..................................... 3

2. ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ...................................................... 5

3. ОПИСАНИЕ ПРОЦЕССА....................................................................... 6

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ПОЛНОМОЧИЯ.......................................... 13

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 БЛОК-СХЕМА ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ РАБОТНИКОВ РОЗНИЧНОЙ СЕТИ............................................................................... 14

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 ПАМЯТКА МОТИВАЦИОННОЙ БЕСЕДЫ............. 15

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 ДНЕВНИК СТАЖЕРА ДЛЯ ДОЛЖНОСТИ ПРОДАВЕЦ И КАССИР................................................................................................... 16

ПРИЛОЖЕНИЕ 4 ДНЕВНИК СТАЖЕРА ДЛЯ УПРАВЛЯЮЩЕГО МАГАЗИНА, заместителя управляющего магазина, старшего продавца, старшего кассира, товароведа................................................................................................. 19

ПРИЛОЖЕНИЕ 5 ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК................................................................... 22

ПРИЛОЖЕНИЕ 6 ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БЛАНК ДЛЯ ПРОДАВЦА ПО ИТОГАМ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА............ 25

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ............................................................................. 34

 


 

НАЗНАЧЕНИЕ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

1.1. Процедура предназначена для упорядочения процесса адаптации новых работников розничной сети магазинов «Шиворот-Навыворот» (далее Компания) в соответствии с политикой Компании по управлению персоналом, для снижения количества персонала не прошедшего испытательный срок.

1.2. Регламентировать порядок и последовательность действий Регионального менеджера по персоналу (далее РМП) при адаптации новых работников розницы.

1.3. При приеме нового работника обеспечить его необходимой информацией и поддержкой со стороны Компании, сохранить престиж и имидж Компании на первичном этапе работы нового работника.

1.4. Создать равные объективные условия при прохождении испытательного срока (далее ИС) новыми работниками.

1.5. Определить профессионально-квалификационные требования, предъявляемые к наставнику. Получение наставниками опыта управления и обучения других работников для дальнейшего карьерного роста.

1.6. Определить максимальное соответствие нового работника требованиям и стандартам Компании относительно должности после прохождения ИС. Оптимизировать временные и финансовые затраты на обучение и развитие новых работников.

1.7. Уточнить мотивационные ожидания кандидатов (вознаграждение, профессиональный рост, компенсационный пакет и т.п.) предлагаемой позиции после ИС.

1.8. Результатом выполнения Процедуры является, если новый работник демонстрирует правильное понимание своих задач, должностных обязанностей и навыки их выполнения, высокий уровень мотивации к труду.

1.9. Настоящая Процедура адаптации предназначена для внутреннего использования сотрудниками магазинов, которые участвуют в реализации системы наставничества.

1.10. Процедура регламентирует последовательность выполнения и содержание действий в следующем порядке:

1. Установление периода ИС для нового работника Компании.

2. Подготовка к адаптации.

3. Адаптация нового работника.

4. Обучение нового работника.

5. Проведение мотивационной беседы с новым работником.

6. Принятие экзамена и подведение итогов прохождения ИС.

1.11. При реализации каждого этапа обязательно выполнение требований, изложенных в настоящем документе. Содержание работ при выполнении каждого этапа и требования к их результатам описываются в разделе 3 настоящего документа.

1.12. Соблюдение данного документа, является обязательным для всех лиц, причастных к адаптации персонала розничной сети магазинов «Шиворот-Навыворот».

1.13. В целом контроль соблюдения процедуры осуществляет Директор по персоналу, а в случае его отсутствия Начальник ОПиА. В частности контроль соблюдения процедуры осуществляют все сотрудники и руководители, участвующие в выполнении работ.

1.14. Данную Процедуру должны знать следующие должностные лица Компании:

· Сотрудники ОПиА и отдела кадров;

· Сотрудники ОРТ, управляющие магазинами.

 

Дата добавления: 2015-10-11 | Просмотры: 480 | Нарушение авторских прав

При использовании материала ссылка на сайт medlec.org обязательна! (0.004 сек.)