 |
|
АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология |
Обучение нового работника.Обучением занимается наставник. Он знакомит нового сотрудника с режимом работы, внутренними действующими стандартами и процессами необходимыми для работы, согласно дневнику стажера в зависимости от должности. По истечению 10-ти дней, стажер обязан сдать предварительный экзамен управляющему магазина, по итогам которого принимается решение о результате стажировки. Результаты предварительного экзамена заносятся в дневник стажера. Срок стажировки может быть продлен на усмотрение управляющего магазином. В случае, если стажировка пройдена успе6шно, работнику устанавливается испытательный срок. Общий срок стажировки и испытательный срока не должны превышать 1 месяц. По истечению месяца, стажер – продавец, кассир, старший продавец, старший кассир обязан сдать экзамен Управляющему магазином. Экзаменационный бланк приведен в По результатам сдачи экзамена принимается решение о дальнейшем сотрудничестве с работником. По истечению месяца, стажёр - управляющий магазином, заместитель управляющего магазином обязаны сдать экзамен комиссии в составе РД и РМП. По истечению месяца, стажёр региональный директор или заместитель регионального директора проходят итоговое собеседование с Коммерческим директором, который в свою очередь принимает решение о результатах прохождения ИС. Дата добавления: 2015-10-11 | Просмотры: 372 | Нарушение авторских прав |