АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

ОПИСАНИЕ ПРОЦЕССА

Прочитайте:
  1. I. Описание обоснования выбора ключевого мероприятия
  2. IV. Главной задачей историй культуры является морфологическое понимание и описание культур в ходе их особенной, действительной жизни
  3. X. Гигиенические требования к режиму образовательного процесса.
  4. Алгоритм диагностического процесса
  5. Анкета «Исследование процесса адаптации сотрудников учреждения».
  6. Б. создаются вне процесса производства
  7. Б. создаются вне процесса производства
  8. Биосинтез белка. Аппарат трансляции. Локализация в клетке и этапы этого процесса. Энергетическая характеристика процесса биосинтеза белка.
  9. Биосинтез триацилглицеринов и глицерофосфолипидов. Роль фосфатидной кислоты в этих процессах.
  10. Ведущий электрофизиологический механизм развития синусовой брадикардии: замедление процесса спонтанной диастолической деполяризации мембран клеток синусно-предсердного узла.

Процесс проведения работ при адаптации схематически представлен в
Приложении 1.

3.1. Установление периода ИС для нового работника Компании.

Испытательный срок (период адаптации) в Компании составляет для:

· для управляющего магазином или заместителя управляющего магазином от
1 до 3-х месяцев, на усмотрение регионального директора розничной сети;

· для продавца непродовольственных товаров, старшего продавца непродовольственных товаров, кассиров и старших кассиров - 1 месяц;

· для региональных директоров, их заместителей – 2 месяца (на усмотрение коммерческого директора и директора по персоналу срок может быть сокращён).

Сотрудникам, которые переводятся на другую должность, ИС устанавливается на новой должности по принципу указанному выше.

Официальный выход специалиста на работу в Компанию фиксируется официальными документами: приказ о приеме, заключение договора услуг или трудового договора.

Во время адаптации (на период ИС) работнику устанавливается мотивация согласно действующей системе.

Испытательный срок не устанавливается при принятии на работу:

· молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений;

· молодых специалистов по окончании высших учебных заведений;

· лиц, освобожденных в запас из военной или альтернативной (невоенной) службы;

· инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;

· в других случаях, предусмотренных законодательством.

Срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, на протяжении которых работник отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью, или по другим уважительным причинам.


 

Дата добавления: 2015-10-11 | Просмотры: 361 | Нарушение авторских прав

При использовании материала ссылка на сайт medlec.org обязательна! (0.002 сек.)