АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Понятие, стороны и формы социального партнерства

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Само название отношений «социально-партнерские» свидетельствует о необходимости согласованности этих интересов, так как партнерство возможно лишь на основе сотрудничества.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства обычно в случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями.

Представителями работников в социальном партнерстве могут являться профессиональные союзы и их объединения, иные представители, избираемые работниками.

При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю. Наличие иного представителя не является препятствием для осуществления своих полномочий профсоюзной организацией. Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с Трудовым кодексом, законами, коллективным договором, соглашениями.

Представителями работодателя являются:

• руководитель организации;

• иные уполномоченные руководителем лица в соответствии с законодательством, учредительными документами организации и локальными нормативными актами;

• объединения работодателей.

Интересы государства представляют:

а) на федеральном уровне

• Правительство РФ;

• Министерство по труду и социальному развитию;

• государственные органы по труду.

б) на региональном уровне

• органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

• органы по труду субъекта Российской Федерации.

органы местного самоуправления являются особым субъектом при заключении территориального коллективного соглашения, так как они не относятся ни к представителям работников или работодателей, ни к представителям государства.

Формы социального партнерства:

1) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

2) взаимные консультации (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

3) участие работников, их представителей в управлении организацией;

4) участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

уровни социального партнерства:

1) федеральный уровень (устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации);

2) региональный уровень (устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации);

3) отраслевой уровень (устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли);

4) территориальный уровень (устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании);

5) уровень организации (устанавливает конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем).

Дата добавления: 2015-01-18 | Просмотры: 747 | Нарушение авторских прав