АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Методика ОЦЕНКИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АТМОСФЕРЫ В КОЛЛЕКТИВЕ (ПО а. ф. фИДЛЕРУ)

Назначение.

Методика используется для оценки психологической атмосферы в коллективе. В ее основе лежит метод семантического дифференциала. Методика интересна тем, что допускает анонимное обследование, а это повышает ее надежность. Надежность методики увеличивается в сочетании с другими методами (например, социометрией).

Инструкция.

В предложенной таблице приведены противоположные по смыслу пары слов, с помощью которых можно описать атмосферу в вашей группе, коллективе. Чем ближе к правому или левому слову в каждой паре вы ставите знак «+», тем более выражен этот признак в вашем коллективе.

Бланк ответов

Ф.И.О. ___________Пол _________Возраст ________________

БЛАНК опросника

                   
Дружелюбие                 враждебность
согласие                 несогласие
удовлетворенность                 неудовлетворенность
продуктивность                 непродуктивность
теплота                 холодность
сотрудничество                 несогласованность
взаимная поддержка                 недображелательность
увлеченность                 равнодушие
занимательность                 скука
успешность                 безуспешность

Обработка и интерпретация результатов

Ответ по каждому из 10 пунктов оценивается слева направо от 1 до 8 баллов. Чем левее расположен знак «+», тем ниже балл, тем благоприятнее психологическая атмосфера в коллективе, по мнению отвечающего. Итоговый показатель колеблется от 10 (наиболее положительная оценка) до 80 (наиболее отрицательная).

На основании индивидуальных профилей создается средний профиль, который и характеризует психологическую атмосферу в коллективе. Для этого усредненные групповые оценки вносятся в биполярные шкалы, отмеченные точки (значения по шкале) соединяются между собой линиями.

 

ДИАГНОСТИКА ДЕЛОВОГО, ТВОРЧЕСКОГО

И НРАВСТВЕННОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ

Инструкция.

При работе с тестом каждый член коллектива независимо друг от друга оценивает по 9-ти балльной шкале предложенные по спискам 18 качеств, характеризующие ваш коллектив.

 

БЛАНК опросника

Деловые качества

№ качества баллы качества
1. безотвественность 1 2 3 4 5 6 7 8 отвественность
2. приспособленчество 1 2 3 4 5 6 7 8 приниципиальность
3. отчужденность 1 2 3 4 5 6 7 8 сотрудничество
4. индивидуализм 1 2 3 4 5 6 7 8 коллективизм
5. формализм 1 2 3 4 5 6 7 8 деловитость
6. равнодушие 1 2 3 4 5 6 7 8 удовлетворенность

Творческие качества

Дата добавления: 2016-06-06 | Просмотры: 2864 | Нарушение авторских прав


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |

При использовании материала ссылка на сайт medlec.org обязательна! (0.003 сек.)