АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Тема 6. Управление человеческими ресурсами в международных компаниях

Система управления человеческими ресурсами в международных компаниях. Подходы к отбору персонала в МНК. Обучение и развитие. Основные методы и процедуры обучения. Оценка результатов труда в международном бизнесе. Характер трудовых отношений в разных странах.

Функция мотивации в международном менеджменте. Формы и методы мотивации работников в международных компаниях. Мотивационные процессы в разных культурах. Модели мотивации, основанные на потребностях, в разных культурах. Процессуальные модели мотивации в разных культурах. Основные принципы управленческого лидерства в международных компаниях.

Роль корпоративной культуры в управлении человеческими ресурсами. Методы ведения бизнеса и корпоративная культура.

Тема 7. Модели корпоративного управления

Система управления корпорацией. Понятие и значение системы корпоративного управления в современных условиях. Принципы организационной структуры управления корпорацией. Основные элементы корпоративного управления.

Сравнительная характеристика моделей корпоративного управления. Англо-американская модель корпоративного управления. Японская модель корпоративного управления. Немецкая модель корпоративного управления.

Литература

Дата добавления: 2015-09-27 | Просмотры: 498 | Нарушение авторских прав