АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Организация оплаты труда и стимулирования труда рабочих

Оплата труда рабочих строится на основе тарифной системы. Основными нормативными документами являются тарифно-квалификационные справочники.

В едином тарифно-квалификационном справочнике ЕТКС тарифицировано 6195 профессий рабочих.

Отраслевые особенности отражены в 672 тарифных квалификационных справочниках.

Тарифные квалификационные характеристики разработаны применительно к 6-ти разрядной тарифной сетке. Разряды установлены без учета условий труда.

По каждой профессии и разряду содержится три основных раздела:

1. Характеристика работы;

2. Должен знать;

3. Примеры работы.

Кроме изложенных в ЕТКС работ рабочий должен знать технологический процесс, нормы расходы сырья и материалов, основы организации индивидуального и коллективного труда, основы техники безопасности, возможные разновидности брака, причины появления и способы устранения.

Присвоение или повышение разряда производится по заявлению рабочего, представлению руководителя и с учетом мнения совета бригады. Создается квалификационная комиссия, в которую включают администрацию предприятия, представителя профсоюза, мастера, специалистов и высококвалифицированных рабочих.

Комиссия, руководствуясь ЕСТК, проверяет знание и навыки рабочего и присваивает ему разряд. Присвоение оформляют протоколом, утверждается приказом по предприятию и распоряжением по цеху и записывается в трудовую книжку рабочего.

Важным элементом тарифной системы является ТАРИФНАЯ СЕТКА, которая устанавливает соотношения в оплате труда рабочих разной квалификации.

Каждая сетка характеризуется следующими показателями:

1. Соотношение крайних разрядов;

2. Абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.

Выбор тарифной сетки оказывает влияние на мотивацию рабочих:

- небольшое завышение возрастания по сетке увеличивает разрыв в оплате труда высших и низших разрядов;

- занижение возрастания может привести к снижению заинтересованности в повышении разрядов.

Каждое предприятие устанавливает тарифную сетку самостоятельно. Существует 4 разновидности тарифных сеток:

1. Сетка с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов. (- ↓)

Пусть соотношение крайних разрядов 1:2,5 при 6-ти разрядной сетке.

Тарифный разряд
Тарифный коэффициент		1,3	1,6	1,9	2,2	2,5
Абсолютное возрастание ∆=ТКi+1 - Tki	-	0,3	0,3	0,3	0,3	0,3
Относительное возрастание	-	30%	23%	18,7%	15,7%	13,6%

Максимальная разница между крайними разрядами

2,5 – 1 =1,5;

1,5: 5 = 0,3 = const.

2. Сетка с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов. (↑ -)

Тарифный разряд
Тарифный коэффициент		1,2	1,44	1,728	2,07	2,5 (2,488)
Абсолютное возрастание ∆=ТКi+1 - Tki	-	0,2	0,24	0,29	0,342	0,43
Относительное возрастание	-	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2

(20%)

ТК_i+1 = 1,2 ТК_i

3. Сетка с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием ТК – 6. (↑↑)

4. Сетка с регрессивным абсолютным и относительным возрастанием ТК – 6. (↓↑)

С помощью тарифных ставок осуществляют внутриотраслевое регулирование заработной платы. Плановым фондом заработной платы называется сумма денежных средств, устанавливаемая предприятием для оплаты работающих в плановом периоде.

На предприятии фонды заработной платы рассчитываются по категориям работающих (рабочих, РСС и т.д.). Структура заработной платы рабочих приведена на рис. 7.1.

Рис. 7.1. Структура заработной платы рабочих

Заработная плата выплачивается сдельщикам по расценкам за выполненные работы и повременщикам по тарифным ставкам, соответствующим фонду тарифной заработной платы.

Доплаты к нему образуют часовой, дневной и месячный фонд.

Средний уровень заработной платы У_ЗП^ср (среднечасовой, среднемесячный) определяется как

У_ЗП^ср = ФЗП / (Ч_спФ_д), (7.14)

где ФЗП – фонд заработной платы.

Тарифный фонд заработной платы предприятия складывается из фонда заработной платы по сдельным расценкам и фонда заработной платы рабочих, оплачиваемых по повременной системе, и определяется по формуле

, (7.15)

где m – число наименований изделий; R _{из i} – суммарная сдельная расценка на одно изделие; N_i – число изделий каждого наименования по плану.

Или по формуле

ФЗП^тар_сд = ТС_ср.ч τ, (7.16)

где ТС_ср.ч – среднечасовая тарифная ставка по рабочим; τ – число нормочасов, потребных для выполнения планового задания.

Фонд тарифной заработной платы рабочих с повременной оплатой труда рабочих рассчитывается как

ФЗП^тар_повр = ТС_ср.ч Ф_дЧ_сп^повр, (7.17)

где ТС_ср.ч – среднечасовая тарифная ставка рабочих, занятых на повременно оплачиваемых работах.

Средняя тарифная ставка определяется как

ТС_ср.ч = , (7.18)

где ТС _i – тарифная ставка соответствующего разряда рабочих повременных; Ч _{i сп.повр} – численность рабочих повременщиков в i -м разряде; n – число квалифицированных разрядов.

Фонд заработной платы для вспомогательных рабочих рассчитывается методом средней заработной платы по плановой численности вспомогательных рабочих, данным о средней заработной плате за прошлые периоды, указаниям и предложениям о росте заработной платы.

Фонд заработной платы для РСС определяется по штатному расписанию. Полный фонд годовой заработной платы по предприятию складывается из фондов заработной платы всех категорий работающих.

В перспективных планах экономического и социального развития предприятия утверждаются долгосрочные нормативы заработной платы на 1 рубль продукции. По этому нормативу предприятия рассчитывают плановый фонд заработной платы.

Норматив заработной платы рассчитывается исходя из намеченного в июне фонда заработной платы промышленно-производственного персонала Ф_зппп без дополнительных выплат для этой группы работающих и объема производства продукции N_i , исчисленному в том показателе, в котором запланирована производительность труда как

Н_ЗП = Ф_зппп / N_i. (7.19)

При этом фонд заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава в нормативе не учитывается, а рассчитывается по составу работающих в этой сфере как

Ф_зпаб=N Н_ЗП +Ф_зпн+Ф_зпнс, (7.20)

где Ф_зпн – фонд заработной платы непромышленной группы работающих, руб.;Ф_зпнс – фонд заработной платы несписочного состава.

Экономия по фонду нормативной заработной платы при условии выполнения плана производства и роста производительности труда передается в фонд потребления. Перерасход же фонда заработной платы компенсируется из фонда потребления в пределах экономии по фонду заработной платы, перечисленного в предыдущем году.

Анализ выполнения плана по труду имеет целью выявить степень выполнения плана по производительности труда, численности работающих, расходование фондов заработной платы, а также среднему уровню ее. При этом необходимо, чтобы запланированные показатели соответствовали или превосходили заданные и были увязаны между собой.

Дата добавления: 2015-01-18 | Просмотры: 565 | Нарушение авторских прав