АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Надтарифное стимулирование работников

Прочитайте:
  1. I. Медицинские осмотры работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и опасными производственными факторами
  2. В практике средних медицинских работников.
  3. Взаимоотношения медицинских работников
  4. Гигиена рук медицинских работников
  5. Гигиена труда медицинских работников в барокамерах. Требования к оснащению, оборудованию и микроклимату. Баротравмы. Критерии отбора допуска к работе.
  6. Глава 53. Права, обязанности и ответственность медицинских работников
  7. Глава 55. Уголовные преступления медицинских работников
  8. ДЕЙСТВИЯ МЕДРАБОТНИКОВ ПРИ ВЫЯВЛЕНИИ БОЛЬНОГО (ТРУПА)
  9. Дисциплинарная ответственность работников
  10. Для работников предприятий общественного питания

Нормативными документами, определяющими надбавки и оплаты являются трудовой кодекс и нормативные документы правительства РФ.

Надбавки и доплаты делятся на две разновидности: компенсационные и стимулирующие надбавки.

1. Компенсационные надбавки и доплаты подразделяются на 2 группы:

а) без ограничения по сферам деятельности:

- работа в выходные и праздничные дни;

- несовершеннолетним;

- за сверхурочные работы;

- за выполнение работы ниже присвоенного тарифного разряда;

- при невыполнение нормы выработки не по вине рабочего;

- за работу в тяжелых и вредных условиях;

- рабочие на конвейере;

- за перевозку опасных грузов.

б) в определенных сферах деятельности:

- за дополнительную работу, несвязанную с основной;

- за сезонную работу;

- плавающий состав;

- за особенности режима труда и отдыха;

- на геологоразведочных работах;

- на подземных работах.

2. Стимулирующие надбавки и доплаты:

Устанавливаются предприятием самостоятельно и не носят обязательный характер. Работников стимулируют за увеличение объема выполненных работ, за профессиональное мастерство и высокий уровень квалификации.

Помимо надбавок и доплат используется система премирования. На предприятии разрабатывается Положение о премировании, которое согласуется с профсоюзом.

В нем устанавливают:

1. Условия премирования.

2. Размеры премий.

3. Круг премируемых работников.

4. Периодичность премирования.

5. Источники премирования.

Считается, что больше стимулируют работников к труду, чем надбавки и доплаты. При разработке системы стимулирования учитывают ее цель. Если необходимо заинтересовать работника в повышении квалификации, применяются надбавки и доплаты, а если необходимо добиться конкретного результата используют премии.


Дата добавления: 2015-01-18 | Просмотры: 773 | Нарушение авторских прав



1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 |



При использовании материала ссылка на сайт medlec.org обязательна! (0.003 сек.)