АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Тема 2. Профессиональный стресс

Стресс как предмет изучения организационной психологии. Источники стресса в организации и на производстве. Проблемы интеграции новичка с организацией. Стресс и психологический климат организации. Стресс и снижение продуктивности работы. Виды труда: умственный и физический. Признаки утомления при умственном труде (по А.С. Косилову). Характеристика степеней переутомления (по К.К. Платонову).

Профессиональный стресс – многообразный феномен, выражающийся в психических и физических реакциях на напряженные ситуации в трудовой деятельности.

Общие закономерности профессиональных стрессов в зарубежной и отечественной литературе. Профессиональные стрессоры.

Факторы, способствующие развитию профессионального стресса, условно разделены на две группы: объективные (мало зависящие от личности работника) и субъективные (развитие которых больше зависит от самого человека).

К объективным факторам относятся: вредные характеристики производственной среды, тяжелые условия работы и чрезвычайные (форс-мажорные) обстоятельства.

Субъективные факторы стресса включают две основные разновидности: межличностные (коммуникационные) и внутриличностные стрессы. Первые могут возникать при общении с вышестоящими должностными лицами, подчиненными и коллегами по работе (равностатусными работниками). Внутриличностные стрессы подразделяют на профессиональные, стрессы личностного характера и стрессы, связанные с плохим соматическим здоровьем работников.

Модель профессионального стресса

Дата добавления: 2015-09-18 | Просмотры: 630 | Нарушение авторских прав