АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Методика № 2. Шкала организационного стресса Мак-Лина

Прочитайте:
  1. IV. Методика занятия.
  2. S-A-L-V-I-A шкала
  3. А. Определение стресса
  4. Аннотация и методика проведения лабораторных работ
  5. Аннотация и методика проведения лабораторных работ
  6. Аннотация и методика проведения лабораторных работ
  7. Аннотация и методика проведения лабораторных работ.
  8. Апикально-коронковая методика обработки корневого канала
  9. Апикально-коронковая методика обработки корневого канала
  10. Апикально-коронковая методика обработки корневого канала

Данная шкала измеряет толерантность (стрессоустойчивость) к организационному стрессу, которая связывается с умением общаться, адекватно оценивать ситуацию без ущерба для своего здоровья и работоспособности, активно и интересно отдыхать, быстро восстанавливать свои силы.

Инструкция. Вам будут предложены утверждения, касающиеся вашего умения адекватно оценивать ситуацию без ущерба для своего здоровья и работоспособности. Если Вы согласны с утверждением, в соответствующей графе поставьте знак «+». Над утверждениями долго не задумывайтесь, поскольку правильных или неправильных ответов нет».

 

  Вопросы Верно (всегда) Скорее верно Нечто среднее Скорее неверно Неверно (никогда)
  При возникновении проблем я начинаю активно действовать          
  После окончания рабочего дня я продолжаю думать о незавершенных или предстоящих рабочих делах          
  Я работаю с интересными и достойными людьми, уважаю их чувства и мнения          
  Я осознаю и понимаю свои собственные слабости и сильные качества          
  Существует довольно много людей, которых я могу назвать хорошими друзьями          
  Я получаю удовольствие, используя свои знания и навыки в работе и в жизни          
  На работе мне часто неинтересно          
  Мне интересно встречаться, разговаривать и работать с людьми различных мировоззрений, отличающихся от моих точек зрения          
  Часто в моей работе я берусь за большее, чем могу успеть сделать в реальное время          
  В выходные дни я активно отдыхаю          
  Я могу работать продуктивно только с теми, кто близок мне по духу (культуре, интересам, менталитету), или теми, кто похож на меня          
  Я работаю прежде всего для того, чтобы заработать себе на жизнь, а не потому, что я получаю удовольствие от своей работы          
  В моей работе я всегда действую рационально, четко определяю приоритеты (первоочередные задачи)          
  На работе я часто вступаю в спор с людьми, которые думают иначе, чем я          
  Я испытываю беспокойство по поводу своей работы          
  Кроме работы я успеваю заняться многими другими интересными для меня делами в различных областях (развлечения, хобби, творчество и др.)          
  Я расстраиваюсь, когда дело не получается так, как я хочу          
  Часто я не знаю, как настоять на своем в спорных вопросах          
  Я легко (без особого напряжения) нахожу выход из проблемных (профессионально трудных) ситуаций, мешающих мне достичь важной цели          
  Я часто не соглашаюсь с моим начальником или коллегами          

 

Количество баллов подсчитывается в соответствии с ключом.

Ключ

Вопросы Верно (всегда) Скорее верно Нечто среднее Скорее неверно Неверно (никогда)
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           

Чем меньше суммарный показатель организационного стресса, тем выше толерантность, а чем он больше, тем больше предрасположенность к переживанию дистресса и различным стресс-синдромам, например к риску профессионального выгорания и коронарных заболеваний.

Суммарный показатель организационного стресса и риск сердечно-сосудистых заболеваний:

· Поведение типа А: >50.

· Поведение типа АВ: 49-40.

· Поведение типа В: <39.

Способность самопознания (когнитивность): вопросы 4, 9, 13, 18.

· Широта интересов: вопросы 2, 5, 7, 16.

· Принятие ценностей других: вопросы 3, 8, 14, 20.

· Гибкость поведения: вопросы 1, 11, 17, 19.

· Активность и продуктивность: вопросы 6, 10, 12, 15.

 


Дата добавления: 2015-09-18 | Просмотры: 670809 | Нарушение авторских прав



1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |



При использовании материала ссылка на сайт medlec.org обязательна! (0.003 сек.)