АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Равновесие и безработица

Равновесие на рынке труда достигается тогда, когда количество запрашиваемого труда равняется количеству предлагаемого труда: № =. /V⁵.

В неоклассической концепции равновесие на рынке труда достигается за счет мгновенной реакции ставки ре­альной заработной платы на соотношение спроса и пред­ложения на рынке труда. Благодаря гибкости реальной зарплаты рыночный механизм обеспечивает полную и эф­фективную занятость. Полная занятость в данном случае означает, что каждый желающий продать определенное ко­личество труда по сложившейся в данный момент ставке зарплаты может осуществить свое желание.

Проиллюстрируем понятие полной и эффективной заня­тости на рис. 7.5. При ставке реальной заработной платы •ш₀ предложение труда полностью соответствует спросу на него. Но это не значит, что исчерпаны все имеющиеся в данный момент трудовые ресурсы. Если бы ставка реаль­ной зарплаты поднялась до у)\, то предложение труда воз­росло бы до N1. Тем не менее в ситуации, изображенной на рис. 7.5, нет безработицы: трудоспособные, представлен­ные отрезком N0^, не желают наниматься на работу при ставке г0₀.

Занятость на уровне УУо является эффективной потому, что каждая дополнительная единица труда дает меньший прирост выпуска, чем требуется средств для ее оплаты. При

использовании, например, дополнительно Л^ - ]У₀ ед. труда возникают потери, представленные на рис. 7.5 площадью заштрихованного треугольника, так как кривая спроса на труд № в условиях совершенной конкуренции одновре­менно представляет кривую предельной производительно­сти труда.

Когда в стране с низкой производительностью труда (кривая № сдвинута влево вниз) рабочие предлагают труд по относительно высокой цене (кривая ]У⁵ сдвинута влево вверх), тогда полная занятость может сочетаться с боль­шими объемами неиспользуемых трудовых ресурсов (от­резок Л^/Уо будет большим). В современной экономиче­ской теории такая ситуация на рынке труда интерпрети­руется как безработица, обусловленная недостатком капи­тала. Увеличение капиталовооруженности труда повысит его предельную производительность (сместит кривую № вправо вверх), и уровень полной занятости в неоклассиче­ском понимании возрастет.

В предпосылках неоклассической концепции равнове­сие на рынке труда устойчиво. Если ставка реальной зар­платы окажется равной щ, то, во-первых, работу начнут искать трудоспособные, представленные отрезком N(,N1; во-вторых, спрос на труд сократится до ЛГ₂. В результате воз­никает безработица в размере N1 - N2. Конкуренция за ра­бочие места заставит ищущих работу согласиться на более низкую оплату труда, и ставка номинальной зарплаты бу-

Глава 7. Рынок труда

7.2. Теория естественной безработицы

дет снижаться до тех пор, пока ставка реальной зарплаты не примет значение ю₀.

В кейнсианской концепции рынок труда может стаби­лизироваться при наличии безработицы. На рис. 7.6 со­вмещены графики кейнсианских функций спроса на труд и предложения труда.

Спрос предпринимателей на труд в размере 7У₀ опре­делился в соответствии с величиной эффективного спроса, как это было показано на рис. 7.3. Если предприниматели установят денежную ставку зарплаты на максимально до­пустимом для них уровне №₀, то предложение труда будет равно Л^₂ и на рынке труда образуется избыток в размере N2 - N0. Несмотря на то что в рассматриваемой ситуации ищущие работу согласны на более низкую оплату труда, снижение ставки зарплаты ниже УУ₀ не увеличит спрос на труд.

С позиций классической школы в данном случае цена труда завышена на величину И^₀ - \№\. Но даже при сни­жении ее до И⁷! сохранится безработица в размере N1 - N0, которая не устраняется в ходе стихийного взаимодействия спроса и предложения на рынке труда: в кейнсианской кон­цепции спрос на труд определяется не ценой труда, а вели­чиной эффективного спроса на блага. В данном случае ры­нок труда стабилизируется при неэффективном уровне за­нятости, так как предельная производительность труда пре­вышает предельные издержки на труд. Площадь заштри­хованного треугольника на рис. 7.6 представляет чистый выигрыш от увеличения производства путем доведения за­нятости до N1.

7.2. Теория естественной безработицы

Как уже отмечалось, понятие полной занятости не под­разумевает, что все люди трудоспособного возраста заняты в производстве национального дохода. И дело не только в том, что часть людей не желает работать при устано­вившейся ставке заработной платы (добровольная безрабо­тица).

Рис. 7.7. Перемещения в контингенте трудо­способного населения.

Кроме этой части трудоспособного населения, предста­вленного на рис. 7.5 отрезком Л^-^!, ^в состоянии пол­ной занятости всегда есть определенное число людей, на­ходящихся в стадии выбора наилучшего места работы и подготовки к трудоустройству. Эти люди образуют есте­ственную безработицу, которая является неизбежным след­ствием свободного выбора места и времени работы.

Представим движение, происходящее в контингенте трудоспособного населения, в виде схемы (рис. 7.7).

В каждый момент времени все трудоспособное населе­ние оказывается разделенным на три группы: а) работаю­щие (занятые; ТУ); б) неработающие, но активно ищущие работу (безработные; {/); в) неработающие и не ищущие ее (Н).

Таблица 7.1

Структура трудоспособного населения России в 1992—1995 гг. (млн чел.)*

*Финансовая газета. 1996. № 8. С. 5.

Люди постоянно переходят из одной группы в другую, и обратно. Это движение отображено на схеме стрелками. Часть людей меняет место работы, практически не преры­вая своей трудовой деятельности (1). Другие оставляют свое место работы, желая трудоустроиться в другом месте, но не имея возможности осуществить это мгновенно (2).

Глава 7. Рынок труда

7.2. Теория естественной безработицы

Часть трудоспособных людей не желает больше трудиться и переходит в группу неработающих, не являющихся, од­нако, безработными (6).

В то же время у части добровольно неработающих по­является желание устроиться на работу, и это желание мо­жет осуществиться сразу (7), или на поиск работы может потребоваться время (5). В свою очередь часть безработных в данный момент поступает на работу (3), а другая часть по каким-то причинам прекращает активно искать работу и тем самым переходит в группу добровольно неработающих (4). Общий объем трудовых ресурсов (Е) в каждом данном периоде состоит из двух групп: работающих и безработных, так как в сложившихся условиях третья группа не желает работать. Значит, К = N + 11. Уровень занятости (без­работицы) характеризует структуру только трудовых ре­сурсов.

Интенсивность описанного перемещения людей между различными группами трудоспособного населения зависит от многих обстоятельств, в том числе от состояния эконо­мической конъюнктуры. Пусть ситуация в национальном хозяйстве соответствует условиям полной занятости, т. е. предельная производительность труда равна ставке реаль­ной зарплаты. Но и при таком состоянии конъюнктуры потоки 2 и 3 на рис. 1.1 не иссякают. Обозначим долю лю­дей, покидающих в единицу времени в данных условиях работу и пополняющих ряды безработных, образующих по­ток 2, в общем числе работающих ё, а долю безработных, устроившихся в это же время на работу, — д. Параметры 6 и д по своей природе аналогичны таким показателям, как коэффициенты рождаемости и смертности или среднее чи­сло транспортных происшествий в крупном городе.

В табл. 7.2. приведены расчеты коэффициента д по дан­ным регистра Федеральной службы занятости за первое по­лугодие 1996 г.

Изменение числа работающих в результате встречных потоков между двумя категориями трудовых ресурсов опре­деляется по формуле

Таблица 7.2

Динамика безработицы в I полугодии 1996 г. (тыс. чел.)*

"Обзор экономики России. М., 1996. Ч. П. С. 160-161.

Полная занятость будет достигнута, когда ДЛГ = 0, что имеет место при д{] = дN, или

(7.2)

Решим уравнение (7.2) относительно V:

(7.3)

Формула (7.3) определяет общее число безработных в состоянии полной занятости (при Д]У = 0). Вычислим их долю в общем числе трудовых ресурсов:

(7-4)

Формула (7.4) определяет естественную норму безрабо­тицы (и*) в общем объеме трудовых ресурсов.

Термин «естественная норма безработицы» был введен М. Фридменом для характеристики уровня безработицы в условиях долгосрочного равновесия. «Естественная норма безработицы..., — писал он, — это уровень [безработицы], не учитываемый вальрасовской системой уравнений общего равновесия; она отражает реальную структуру рынков то­варов и труда, их несовершенство, стохастические колеба­ния спроса и предложения, затрат на сбор информации о

Глава 7. Рынок труда

7.3. Конъюнктурная безработица. Кривая Оукена

вакантных рабочих местах и их доступности, по перемеще­нию трудовых ресурсов и т. д.».² Таким образом, естествен­ная безработица фактически поглотила те ее типы, которые до 60-х гг. называли фрикционной и структурной безрабо­тицей.

Числовой пример. Пусть общий объем трудовых ресурсов страны составляет 80 млн чел. и в данный момент 8 млн чел., т. е. 10%, из них безработные.

Установлено, что 6 = 0.02 и д = 0.25. Значит, естественная норма безработицы составит

= 0.074 = 7.4%,

или 5.92 млн чел.

Процесс движения от фактической 10-й безработицы к естественной норме представлен в табл. 7.З.³

Таблица 7.3

Дата добавления: 2015-09-27 | Просмотры: 617 | Нарушение авторских прав