АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

Классическая модель рынка труда

W


Ео Е Рис. 7.4. Классическая модель рынка труда

Классическая модель рынка труда имеет следующий вид:


 

Глава 7. Рынок труда и его регулирование

W — заработная плата, Е — численность занятых, D — спрос на труд, 5 — предложение труда.

Из данной модели видно, что в точке пересечения D и S устанавлива­ются равновесная цена за труд (заработная плата, Wo) и определенный уровень занятости (Ео)-

Заработная плата рыночного равновесия — это ставка заработной платы, при которой спрос на труд равен его предложению, называется заработной платой рыночного равновесия (равновесной рыночной зара­ботной платой).

Ставка заработной платы представляет собой цену труда за час работы.

Номинальная заработная плата — это то, что работник получает за час в долларах по текущему курсу. Показатели номинальной заработной платы очень полезны при сравнении зарплаты различных категорий ра­ботников в определенное время.

Реальная заработная плата, т. е. номинальная заработная плата, раз­деленная на какую-то единицу измерения цен, показывает, сколько благ можно приобрести на номинальную заработную плату. Например, если рабочий зарабатывает 64 дол. в день, а пара ботинок стоит 32 дол., то можно сказать, что рабочий получает сумму, эквивалентную двум парам ботинок в день (реальная заработная плата равна 64: 32 = 2).

В том случае, если уровень заработной платы по каким-то причинам повысится (с Wo до W\), то и величина предложения вырастет, так как на рынке появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за зарплату Wo. Однако спрос на труд сократится в связи с тем, что для определенной части работодателей будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Результатом повышения заработной платы «сверх» равновесной цены станет увольнение части персонала, что приведет к росту безработицы, так как предложение рабочей силы пре­высит спрос на нее.

Другая ситуация: уровень заработной платы снизился с Wo до W2-Для работодателей становится выгодным нанимать дополнительных работников, а это увеличивает спрос на труд. Однако часть незанятых, которых не устраивает понизившийся уровень заработной платы, уйдет с рынка, тем самым, уменьшая предложение труда. В результате этого спрос превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы. В дальнейшем мы рассмотрим поочередно спрос на труд и предложение труда.

В ходе аргументации этой модели рынка труда мы намеренно придер­живаемся простых решений и при этом исходим из того, что дальше будем вести разговор в более конкретной плоскости, изучая факторы, влияющие на изменения спроса и предложения на рынке труда, и меха­низм его функционирования.


10*


148 Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда

Спрос на труд

В своей деятельности фирмы (предприятия) сочетают различные фак­торы производства, в первую очередь, капитал и труд, с тем чтобы вы­пустить товары или произвести услуги, которые продаются на рынке

продуктов.

Общий объем выпускаемой продукции и то, как фирмы сочетают труд и капитал, зависит от спроса на продукт, от того, сколько труда и капи­тала они могут получить по данным ценам, и от выбора тех технологий, которые имеются в их распоряжении. Когда мы изучаем спрос на труд, то мы хотим выяснить, каким образом число рабочих, занятых на пред­приятии или на ряде предприятий, зависит от тех изменений, которые происходят в одном или более из трех указанных выше факторов. Чтобы упростить характер дискуссии, мы будем рассматривать то или иное из­менение отдельно от других факторов.

Изменения в зарплате. Большей частью особый интерес представляет вопрос о том, каким образом число работников (или другими словами, число общих часов, затраченных на труд), на труд которых существует спрос, изменяется, когда меняется зарплата. Предположим, что мы мо­жем менять зарплату, которая выплачивается в той или иной отрасли промышленности в течении длительного времени, но при том оставляем без изменения уровни используемой технологии и оборудования, усло­вия, на которых предоставляется капитал, и соотношения между ценой на продукт и спросом на продукт. Что произошло бы с количеством необходимого труда, если бы ставка зарплаты выросла?



Во-первых, более высокая заработная плата подразумевает более высо­кую стоимость производства и обычно более высокую цену на продукт. Так как потребитель реагирует на более высокие цены тем, что покупает меньше, работодатели стремятся сократить выпуск готовой продукции. Сниженный уровень производства в свою очередь ведет к снижению занятости (при всех прочих равных условиях). Такое сокращение заня­тости называется эффектом масштаба, т. е. предпочтение меньшей заня­тости при меньшем масштабе производства.

Во-вторых, при росте заработной платы предполагалось, что цена ка­питала не меняется по крайней мере вначале, работодатели стремятся сохранить стоимость производства путем применения такой технологии, которая в большей мере опиралась бы на капитал, а не на рабочую силу. Таким образом, если заработная плата повысится, уровень занятости снизится из-за сдвига к капиталоемкому способу производства. Это вто­рое воздействие может быть названо эффектом замещения, поскольку по мере роста заработной платы в процессе производства капитал заменяет

рабочую силу.

Кривая спроса на труд показывает, каким образом нужный уровень занятости, измеренный либо числом рабочих часов, либо числом работ-


 

Глава 7. Рынок труда и его регулирование

ников, меняется в связи с изменением стоимости рабочей силы при про­чих неизменных факторах, влияющих на шкалу спроса. Повторяем, что и в эти факторы входят уровень спроса на продукты, условия, по кото­рым приобретается капитал, и имеющаяся технология.

Если заработная плата меняется, а другие факторы нет, тогда можно рассчитывать изменения в количестве требующейся рабочей силы, пере­двигаясь либо верх, либо вниз по кривой спроса (рис. 7.5).

Спрос





250 число работ

Заработная плата

Рис. 7.5. Кривая спроса на труд

Спрос на труд, как и на всякий ресурс, является производным, то есть зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью дан­ного вида труда (рис. 7.7). И в свою очередь, фирма, определяя количест­во работников, которое необходимо набрать, должна учитывать «цену труда» (то есть заработную плату). А цена труда зависит от его предель­ной необходимости, то есть от того приращения объема выпускаемой продукции, которое вызвано использованием дополнительной единицы труда (нового работника), при условии, что другие факторы производ­ства остаются неизменными.

Предельная производительность труда определяется по формуле:

где MPl— предельная производительность труда,

AQ — прирост продукции, вызванный дополнительной единицей труда;

Л£ — дополнительная единица труда.

Однако фирму интересует не только величина дополнительной про­дукции, выпущенной в результате наемного работника, но и то, какой Доход она получит от продажи продукции, созданной добавочной едини­цей труда.



Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда


Глава 7. Рынок труда и его регулирование



 


А определить это можно по формуле предельного дохода от продукта труда:

М

где MPl — предельный доход от продукта труда;

AL — прирост дохода, вызванный дополнительной единицей труда.

Практика показывает, что при неизменной величине других факторов производства, дополнительное увеличение численности работников при­водит к тому, что MRPl — предельный доход от продукта труда сначала растет (это увеличивает доход фирмы), а затем начинает снижаться (это уменьшает доход фирмы). Тому имеется несложное объяснение: с увели­чением численности персонала при неизвестном оборудовании доля ка­питала, приходящегося на каждого работника, начинает снижаться, что приводит сначала к уменьшению прироста продукции, затем к стабили­зации ее объема, и, наконец, к абсолютному уменьшению.

В этой связи фирме важно определить, какова должна быть оптималь­ная численность, которая обеспечивала бы максимальную прибыль пред­приятию.

В экономической теории эта зависимость называется «прибыль — максимизирующая занятость» и определяется по формуле:

MRPl - W, где W — ставка заработной платы.

Графически эту зависимость можно проиллюстрировать следующим образом (рис. 7.6):

Рис. 7.6. Зависимость «прибыль — максимизирующая занятость»

На графике видно, что ставке заработной платы W\ соответствует численность работников, равная L\, снижение заработной платы с W\ до W2 даст возможность фирме привлечь уже L2 работников. Таким обра­зом, используя правило «прибыль — максимизирующая занятость», предприятие может определить максимальную численность персонала.


Число работников

Рис. 7.7. Сдвиг в спросе на труд из-за возрастания спроса на продукт

Уровни производства будут расти по мере того, как фирмы стремятся максимизировать прибыли, и эффект масштаба (или выпуска продук­ции) повысит спрос на труд при любой ставке заработной платы.

Возможные сдвиги в спросе на труд из-за падения цены капитала (рис. 7.8, 7.9).

а) доминирует эффект масштаба:

Заработная^ плата


152 Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда

Кривая спроса на труд показывает потребность в рабочей силе как функцию ставки заработной платы. Когда изменяется заработная плата, а другие факторы остаются неизменными, спрос на труд движется вдоль кривой. Однако когда изменяется один из других факторов, тогда сдви­гается сама кривая спроса на труд. Если появляется необходимость в увеличении количества труда при данной ставке зарплаты, то кривая спроса сдвигается вправо, если требуется меньше труда при каждой пре­валирующей ставке заработной платы, тогда кривая спроса сдвигается влево.

Предложение индивидом своего труда

Если спрос на труд предъявляют фирмы, то предложения труда исхо­дя от временно незанятых работников. Каким же образом люди прини­мают решение о выходе (или не выходе) на рынок? Прежде всего, они руководствуются оптимальным распределением своего времени между трудом (оплачиваемой занятостью) и досугом (неоплачиваемым время­провождением). А это в свою очередь, зависит от величины полезности, которые приносят человеку труд и досуг.

Аспекты жизненного цикла в предложении труда. Поскольку рыночная производительность (зарплата) и производительность в домашнем хо­зяйстве изменяются в течение жизненного цикла человека, меняется так­же количество часов, предлагаемое людьми в течение их жизни на рынок труда. В молодом возрасте люди тратят на работу относительно неболь­шое количество часов по сравнению с более поздним этапом, больше времени они тратят на обучение. По достижению преклонного возраста люди уходят на пенсию, полностью либо частично прекращая работу. В среднем возрасте (скажем, возраст 25—50 лет) большинство мужчин по­стоянно участвуют в рабочей силе, однако уровень участия замужних женщин в рабочей силе увеличивается с возрастом.

Решения индивида о том, какое количество труда предложить, можно анализировать как своего рода «компромисс» между двумя товарами: досугом и купленными потребительскими благами. Досуг необходим для развлечения, восстановления сил, выполнения домашних обязанностей. Время, потраченное на досуг, не занято основной работой и, следователь­но, оно и не используется для получения дохода, который мог бы быть израсходован на приобретение потребительских благ. Выбирая между двумя этими возможностями, потребители сталкиваются с двумя основ­ными ограничениями:

1) ограниченность времени в сутках 24 часами, которые можно только
использовать на работу и досуг;

2) часовая ставка заработной платы, которая определяет покупатель­
ную способность индивида.

Часовую ставку заработной платы можно рассматривать как альтерна-


 

Глава 7. Рынок труда и его регулирование

тивную стоимость труда, так как она представляет собой денежный эк­вивалент товаров и услуг, которые жертвует индивид для наслаждения дополнительным часом досуга. Повышение ставки заработной платы влияет на выбор между трудом и досугом двояким образом:

1. Действует эффект замещения: повышение ставки заработной платы
увеличивает альтернативную стоимость труда, появляется стимул заме­
ны досуга на труд (и, следовательно на товары, купленные за счет допол­
нительных заработков).

2. Повышение ставки заработной платы создает «эффект дохода», со­
кращая количество отработанных часов. Более высокая ставка заработ­
ной платы — при том условии, что цены на услуги останутся неизменны­
ми, — повышает реальные доходы рабочих. Имея более высокие доходы,
рабочие склонны потреблять больше нормальных товаров и меньше —
товаров менее высокого качества. Досуг является «нормальным това­
ром». Как только доходы начинают расти, люди, при прочих равных
условиях, обычно стремятся больше отдыхать, сокращая рабочее время.
Следовательно, сам по себе «эффект дохода» от повышения заработной
платы выразится в сокращении количества труда, предлагаемого рабо­
чим.

Предложение труда, человеко-час

Рис. 7.10. Кривая предложения индивидом своего труда

Как показано на рисунке, величина дохода от повышения ставки зара­ботной платы зависит от относительной силы «эффекта дохода» и «эф­фекта замещения». Общепризнанно, что в случае очень низкой заработ­ной платы преобладает «эффект замещения» и поэтому количество тру­да, предлагаемое индивидами при повышении заработной платы, возрас­тает. Однако по мере роста заработной платы усиливается действие «эф­фекта дохода». Кажется, что люди начинают относиться к досугу как к предмету роскоши. После того, как они обеспечили себе определенный уровень материального благополучия, люди начинают тратить все мень­ше и меньше времени на работу. Если станет действовать эта модель, кривая предложения индивидом своего труда будет иметь изгибающую форму, как показано на рисунке. Пока функция возрастает на отрезке


154 Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда

низкой заработной платы, доминирует «эффект замещения», при убыва­нии функции на отрезке высокой заработной платы превалирует «эф­фект дохода».

С одной стороны, более высокая зарплата может увеличить количест­во труда, предлагаемое индивидам, так как дополнительный доход ком­пенсирует время, затраченное на отдых. С другой стороны, более высо­кая заработная плата позволяет человеку тратить меньше времени на работу и сохранять при этом высокий жизненный уровень. Взятые вмес­те, отмеченные влияния дают кривую предложения индивидом своего труда, имеющую, как показано на рисунке, изогнутую форму. Такая си­туация характерна для высоко развитых стран, где высокий уровень бла­госостояния обеспечивает человека возможность больше времени тра­тить на досуг.

Хотя экономическая теория не в состоянии предсказать какой из эф­фектов будет доминировать, она может способствовать формированию более взвешенной экономической политики. Важным примером этой по­литики можно назвать мотивационный эффект ставки подоходного на­лога.

7.4. Регулирование рынка труда

Роль рынков труда как регулятора занятости и безработицы осущест­вляется на основе их реагирования на изменение спроса и предложения на рабочую силу.

Данные о количестве людей, которые являются занятыми, безработ­ными и не состоят в рабочей силе, получают ежемесячно на основании национального текущего обследования населения. У человека, прослежи­вающего эти данные за короткие промежутки времени, складывается впечатление относительной стабильности, например, для уровня безра­ботицы крайне необычно меняться более чем на несколько десятых до­лей процента от одного месяца к другому.

Однако, уделяя внимание только этим запасам на рынке труда и их чистым изменениям от месяца к месяцу, мы игнорируем высокодина­мичную природу рынков труда. Ежемесячно значительная доля безра­ботных выходит из состояния безработицы, либо находя работу, либо покидая ряды рабочей силы. Приблизительно 50% людей, которые были безработными в данном месяце, вышли из этой категории к следующему месяцу. Этих людей заменило в общей совокупности безработных при­мерно равнозначное число лиц, переместившихся в разряд безработных из запаса занятых лиц и тех, которые, не состоят в рабочей силе. Один поток состоит из людей, которые добровольно оставили или не предна­меренно потеряли свою последнюю работу, второй поток состоит из лю­дей, вступающих в рабочую силу.


 

Глава 7. Рынок труда и его регулирование

Ежегодно более чем 1/3 армии безработных пополнялась за счет лю­дей, не состоявших в рабочей силе, т. е. это были люди, которые либо впервые вступали в рабочую силу (вновь вступающие), либо люди, у которых уже был ранее опыт занятости и которые повторно вступали в рабочую силу после какого-то периода времени пребывания вне ее (вновь вступающие). Тем не менее, последние данные свидетельствуют о том, что многие повторно вступающие фактически являются людьми, потерявшими работу, которые вышли из рабочей силы на короткое вре­мя. И, наконец, хотя абсолютное большинство людей, которые оставляют работу, получают новые рабочие места еще до ухода и не попадают в разряд безработных, в течение большинства лет, по крайней мере, 10% безработных составляли люди, добровольно оставившие работу.

Аналогичным образом, когда думаешь об уволенном человеке, пред­ставляешь себе человека, который навсегда потерял свою прежнюю рабо­ту и который находит работу у нового нанимателя только после утоми­тельного поиска работы и длительного периода безработицы. Однако, как показывают полученные данные, значительная доля (приблизитель­но 70%) тех, кто потерял свою последнюю работу, находится во времен­ном увольнении и в конечном итоге возвращается к своему прежнему работодателю, причем многие после относительно короткого промежутка незанятости.

Хотя в конечном итоге общество уделяет главное внимание уровню безработицы, для понимания факторов, определяющих этот уровень, не­обходимо проанализировать потоки людей между их различными состо­яниями на рынке труда. Процент безработицы в какой-либо группе мо­жет быть высоким из-за того, что ее членам трудно найти работу, оказав­шись безработными; из-за того, что им трудно (вольно или невольно) оставаться занятыми, найдя работу, или из-за того, что они часто вступа­ют и выходят из рабочей силы, выработка соответствующей политики для сокращения уровня безработицы будет зависеть от того, каким из этих потоков на рынке труда объясняется высокий процент безработицы.

Общественный интерес, проявляемый к уровню безработицы, должен предполагать серьезные изучения как масштаба безработицы (процента людей в группе, которые становятся безработными), так и продолжи­тельности периодов безработицы. Общество, по-видимому, бывает боль­ше обеспокоено в том случае, когда небольшие группы людей находятся без работы в течение длительного времени, чем когда большое количест­во людей быстро проходит через состояние безработицы. До недавних пор было распространено мнение, что в основном масштаб безработицы связан с тем, что большое количество людей переживают короткие пе­риоды незанятости. Однако, как показывают полученные данные, хотя многие люди действительно быстро проходят через состояние незанятос­ти, тех, кто оказывается в запасе безработных в каждый момент, харак-



Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда


Глава 7. Рынок труда и его регулирование



 


теризуют длительные периоды безработицы, охватывающие относитель­но малое число людей.

Можно говорит о четырех основных потоках между рынками:

1. Наемные работники, имевшие работу, становятся безработными,
или в связи с тем, что они по собственному желанию уходят с работы,
или потому, что их увольняют по инициативе администрации (например,
в принудительном порядке их лишают рабочего места на фирме — вре­
менно или постоянно).

2. Безработные трудоустраиваются в связи с тем, что их нанимают на
работу на новое место или вновь предоставляют то место, с которого их
раньше временно уволили.

3. Те, кто входит в состав рабочей силы, независимо от того, имеют
они работу или нет, могут выйти из категории рабочей силы в связи с
уходом на пенсию или, решив не искать работу за плату (т. е. «выпада­
ют» из состава рабочей силы).

4. Те же, кто никогда не работал и не искал работы, пополняют ряды
работников, впервые входя в рабочую силу, а те, кто вышел из рабочей
силы, входят в ее состав.


Дата добавления: 2016-06-06 | Просмотры: 831 | Нарушение авторских прав



1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 |



При использовании материала ссылка на сайт medlec.org обязательна! (0.011 сек.)