АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ

Аккордная система оплаты труда — система сдельной оплаты труда, когда единицей измерения его результатов служит объем работ в целом, выпол­нение которого необходимо для работодателя к определенному сроку. Анализ расстановки кадров — это тщательное изучение организации произ­водства, степени загрузки работников полезной работой, соответствия численности действующим нормативам обслуживания. Аудит в трудовой сфере — это периодически проводимая система мероп­риятий по сбору информации, ее анализу и оценке на этой основе эффек­тивности деятельности предприятия по организации труда и регулирова­нию социально-трудовых отношений.

Безработица — социально-экономическое явление, при котором часть рабо­чей силы не занята в производстве. Она отражает несоответствие на рын­ке труда между относительно большим предложением рабочей силы и спросом на нее, которое выражается как в количественном, так и в качест­венном отношении.

Безработные — трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории страны, зарегистриро­ванные службой занятости как безработные в целях поиска подходящей работы и готовые к ней приступить.

Бюджет прожиточного минимума (Б. п. м.) — показатель объема и струк­туры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия активного физического со­стояния взрослого населения, социального и физического развития детей и подростков. Разрабатывается и применяется в условиях кризисного раз­вития экономики.

Виды безработицы — фрикционная, структурная и циклическая. Они зави­сят от причин, вызвавших безработицу, факторов, определяющих ее масштабы и динамику, а также от того, какие группы населения ею охва­чены.

Внешний рынок труда — часть совокупного рынка труда, которая охватыва­ет сферу обращения рабочей силы между предприятиями. Внутренний рынок труда — характеризуется движением рабочей силы внут­ри предприятия. Он определяется наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри него, причинами перемещения, уров­нем занятости, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.

Воспроизводство населения — процесс непрерывного возобновления поко­ления людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности. Вторичный рынок труда — рынок, для которого характерны нестабильный уровень занятости, высокая текучесть кадров, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, низкий уровень орга­низации производства, труда и управления и т. п.



Основные термины и понятия


Основные термины и понятия



 


Гарантирующая система оплаты труда — система оплаты труда, построен­ная таким образом, чтобы колебания в определенных пределах в резуль­татах труда работника не сказывались на оговоренном с ним уровне оплаты.

Глобализация экономики — процесс формирования системы международно­го разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной систе­мы, международной миграции рабочей силы, бурный рост мировой тор­говли и потоков иностранных инвестиций и т. д.

Демографическая политика — часть общей социальной политики, направ­ленной на достижение желательного в долгосрочной перспективе типа воспроизводства населения с учетом региональных различий в его разви­тии.

Дискриминация — произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, преграждающее доступ им к равным возможностям на рынке труда. Дискриминации могут подвергнуться различные катего­рии работников.

Дифференциальная миграция — миграция отдельных групп населения — этнических, социальных, половозрастных и др., уточняющая характерис­тики мигрирующего населения.

Должностная инструкция — это документ, регламентирующий профессио­нальные функции каждой должности и содержащий требования к работ­нику, занимающему эту должность. Она составляется на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым дол­жностям или на основе типовых требований к должностям руководителей и специалистов, скорректированных с учетом изменяющихся социально-экономических условий.

Доходы населения (Д. н.) — совокупность денежных и натуральных средств для поддержания физического, морального, экономического и интеллек­туального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей, формирующихся за счет собственного труда и других источников.

Основные источники формирования доходов семьи — заработная пла­та, пенсии, пособия, предпринимательский доход, дивиденды и другие доходы от собственности, средства от реализации продукции личного под­собного хозяйства и т. д.

Различают: доходы номинальные как величину совокупного дохода (суммы денег и других ценностей и благ, которые субъект зарабатывает или получает в течение определенного времени), оцениваемую в деньгах; доходы реальные как сумму товаров и услуг, которые можно приобрести на денежный (номинальный) доход, т. е. номинатьные доходы за вычетом обязательных платежей и взносов, скорректированные на индекс потреби­тельских цен.

Единая тарифная сетка (ETC) — шкала совокупности квалификационных (тарифных) разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов,


 


начиная с рабочих низшего квалификационного разряда (первого) и за­канчивая руководителями предприятия (ведомства).

Естественное движение населения — обобщенное выражение совокупности рождений и смертей, вызывающих изменение численности населения на конкретной территории.

Естественный прирост населения — положительная разница между числом родившихся и умерших.

Забастовка — временный добровольный отказ работников от выполнения своих трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разреше­ния коллективного трудового спора.

Занятое население — активная часть трудовых ресурсов, задействованная в общественном производстве.

Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и при­носящая им заработок — трудовой доход.

Заработная плата — элемент дохода наемного работника, форма экономиче­ской реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс тру­да для использования его в качестве одного из факторов производства, заработная плата наемных работников является одним из элементов из­держек производства.

Иммиграция — въезд населения в данную страну из-за ее пределов.

Индексация заработной платы — повышение номинальной заработной пла­ты по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период, например квартал.

Индивидуальная сдельная система оплаты труда — разновидность сдельной оплаты труда, при которой результаты труда учитываются по каждому работнику отдельно.

Интенсивность труда — напряженность труда, выражающаяся количеством труда, затрачиваемого работником за определенный промежуток рабочего времени для получения полезного результата (продукта); определяется затратами физической, нервной и умственной энергии в единицу времени.

Инфраструктура рынка труда — это государственные учреждения, негосу­дарственные структуры содействия занятости, кадровые службы предпри­ятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.

Качество труда работников — совокупность свойств процесса трудовой дея­тельности, обусловленных способностью и стремлением работника выпол­нять определенное задание в соответствии с установленными требования­ми. Оно зависит от сложности труда, квалификации работников и т. д.

Качество трудовой жизни — систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия труда в широком понимании, позволяющая уч-



Основные термины и понятия


Основные термины и понятия



 


есть степень реализации интереса работника и использование его способ­ностей (интеллектуальных, творческих, моральных и др.).

Квалификация — это сочетание производственных знаний, умения, опреде­ленных практических навыков. Она выражает степень овладения рабочим трудовыми навыками в области своей специальности, уровень производ­ственных знаний и умения.

Квотирование рабочих мест — установление минимальной численности ра­ботников, подлежащих устройству в данной организации. Механизм вве­дения квоты и ее размер определяются Правительством Украины.

Классификация систем оплаты труда — группировка систем оплаты труда по тем или иным классификационным признакам, дающим представление об их свойствах.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда — разновидность сдель­ной оплаты труда, при которой результаты труда учитываются по группе работников (бригаде, участку, звену и т. п.).

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые, социаль­но-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии. Условия коллективных договоров не должны противоречить законодательству. Они являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между ра­ботниками и работодателями по поводу установления и изменения усло­вий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных догово­ров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Количество труда — совокупность затрат мускульной и нервной энергии работника в процессе его трудовой деятельности. Количество труда изме­ряется продолжительностью рабочего времени в часах, днях или объемом затрат труда в единицу времени.

Конфликт — столкновение субъектов взаимодействия, вызванное противо­положной направленностью целей и интересов, позиций или взглядов.

Конкуренция — наличие большого числа независимых покупателей и про­давцов на рынке труда и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его.

Конъюнктура рынка — соотношение спроса и предложения во всех состав­ляющих структуры рынка труда.

Косвенная сдельная оплата труда — разновидность сдельной оплаты труда, предполагающей, что результаты труда работника (работников) учитыва­ются опосредованно, через результаты труда других работников, и оплата производится по опосредованным результатам труда.

Коэффициент участия (трудового) — показатель, учитывающий трудовой вклад работника в коллективный результат труда; служит для распреде­ления коллективного заработка.


Международная организация труда (МОТ) — специализированная органи­зация (сейчас работает при Организации Объединенных Наций), создана в 1919 году, которая провозгласила своей целью изучение и улучшение условий труда и жизни трудящихся путем разработки конвенций и реко­мендаций по вопросам трудового законодательства. Место нахождения — Женева.

Методы измерения производительности труда — выражение уровня произ­водительности через принятые измерители объема выпуска продукции (выполнения работ).

Метод работы — это способ осуществления процесса работы, определенная последовательность и состав трудовых приемов и операций.

Миграционная политика — совокупность способов и мер целенаправленного воздействия на движение населения.

Миграционное поведение — совокупность способов и мер целенаправленно­го воздействия на движение населения.

Миграционное сальдо — разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

Миграция населения — перемещение людей через границы определенных территорий в связи со сменой постоянного места жительства, либо с воз­вращением к нему.

Мобильность населения — готовность и возможность населения к измене­нию социального статуса, профессиональной принадлежности, места про­живания.

Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государ­ством минимальный размер заработной платы, зависящий от уровня про­житочного минимума. Она должна периодически пересматриваться, уро­вень ее не должен быть ниже уровня прожиточного минимума.

Минимальный потребительский бюджет (М. п. б.) — комплексный соци­альный норматив, включающий научно обоснованные минимальные нор­мы и нормативы потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и платных услуг и обеспечивающий удовлетворение на мини­мальном уровне основных материальных и духовных потребностей людей. Набор товаров и услуг, включаемых в М. п. б., устанавливает мини­мально необходимый уровень и структуру потребления, а также размер доходов, позволяющий удовлетворять потребности на таком уровне.

М. п. б. отражает низшую границу стоимости (цены) рабочей силы, позволяющую обеспечивать поддержание здоровья и работоспособности человека на нормальном уровне, соответствующем требованиям физиоло­гии.

Наемные работники — лица, работающие по заключенному письменному договору (контракту), либо по устному соглашению с руководством пред­приятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме заработную плату.



Основные термины и понятия


Основные термины и понятия



 


Население — совокупность людей, живущих на определенной территории, — в районе, регионе, стране.

Нелегальная миграция — перемещение людей через границы определенных территорий незаконно или на законных основаниях (в качестве туристов, по приглашениям и пр.) с последующим нелегальным трудоустройством.

Неподходящая работа — работа, связанная с переменой места жительства гражданина и его семьи без его согласия, когда условия труда не соответ­ствуют правилам и нормам по технике безопасности и охране труда и предполагаемый заработок ниже среднемесячного заработка гражданина по последнему месту работы.

Нестандартные режимы труда — режимы труда, основанные на нетрадици­онных способах организации трудовой деятельности или рабочего време­ни и включающие надомный труд, совместительство, гибкие графики ра­бочего времени.

Номинальная заработная плата — это то, что работник получает за час в долларах по текущему курсу. Показатели номинальной заработной платы очень полезны при сравнении зарплаты различных категорий работников в определенное время.

Норма времени — это необходимые затраты времени на выполнение едини­цы работы одним или несколькими работниками.

Норма времени обслуживания — это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента или оборудования).

Норма выработки —это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, месяц, год и т. д.). Норма выработки обратно пропорциональна норме времени.

Норма обслуживания — это число объектов, которые должны обслуживать­ся в единицу времени одним или несколькими работниками.

Норма труда— это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.

Норма численности работников — это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работ в единицу времени.

Организация заработной платы — ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность состав­ных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты, над­бавки).

Организация рабочего места — это система мероприятий по его специали­зации, оснащению необходимыми средствами и предметами труда, их раз­мещению на рабочем месте, его внешнему оформлению и созданию над­лежащих условий труда.

Организация труда на предприятии — это система осуществления трудового процесса, определяющая порядок и условия сочетания и осуществления составляющих его частичных трудовых процессов, взаимодействия испол-


нителей и их групп со средствами труда и друг с другом для достижения поставленной предметной цели совместной деятельности и обеспечения заданного социально-экономического эффекта.

Открытый рынок — включает экономически активное население, которое ищет работу, нуждается в подготовке и переподготовке. Сюда же входят все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

Охрана труда — это осуществление комплекса мер технического характера (ограждение опасных мест на производстве, внедрение безопасной техни­ки, изменение технологий с целью ликвидации опасных для жизни и здоровья человека работ и санитарно-гигиенических мер (рациональное освещение, создание благоприятного микроклимата в производственных помещениях и т. д.) которые обеспечивают нормальные условия труда.

Пенсия (Пн.) — установленные законодательством денежные выплаты, яв­ляющиеся основным источником средств существования в старости, при наступлении инвалидности, потере кормильца и других случаях, преду­смотренных действующими нормативными актами.

Первичный рынок труда — рынок труда, для которого характерны стабиль­ный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, а также возможность профессионального продвижения, прогрессивная техноло­гия, система управления и т. п.

Повременная оплата труда — системы оплаты труда, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано отработанное работником количество рабочего времени.

Подходящая работа — работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготов­ки, прежней работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабо­чего места.

Политика занятости — совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества для достижения постав­ленных целей.

Полная занятость •- обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности, достойное существование ему и его семье.

Поощрительная система оплаты труда — система оплаты труда, отвечающая одновременно двум признакам: I) работник в процессе труда имеет воз­можность реализовать в той мере, в какой он хочет, свои потенциальные умственные и физические способности; 2) работодатель получает от ра­ботников те результаты деятельности, на которые он рассчитывает. Поощ­рительные системы оплаты труда воздействуют на материальную заинте­ресованность работников, побуждая их увеличивать свою трудовую от­дачу.

Пособия (Псб.) — установленные законодательством выплаты, являющиеся источником средств существования для нетрудоспособных и временно ут-

29 — 3-1844



Основные термины и понятия


Основные термины и понятия



 


ративших работу граждан, содержание которых признано общественно оправданным.

Пособия по безработице — начисляются гражданам, уволенным на любом основании (за исключением высвобождаемых с предприятий, из учрежде­ний и организаций в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности), со дня регистрации в службе занятости в качестве безра­ботных.

Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спо­ра с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с учас­тием посредника в трудовом арбитраже.

Принудительная система оплаты труда — система оплаты труда, требующая от работника строго определенной трудовой отдачи (регламентированных результатов труда) и не позволяющая выбирать темп работы, последова­тельность и порядок начисления оплаты.

Присвоение (повышение) рабочим квалификационных разрядов — произ­водится квалификационной комиссией предприятия, цеха на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т. д.).

Прогрессивная сдельная система оплаты труда — разновидность сдельной оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после опре­деленного уровня выполнения нормы повышаются.

Прогрессивная система оплаты труда — система оплаты труда, при которой вознаграждение за результаты сверх предусмотренных нормами трудовых затрат растет быстрее темпов роста сверхнормативных результатов.

Прожиточный минимум (П. м.) — минимальный размер денежных средств, необходимых для обеспечения физиологической жизнедеятельности чело­века и сохранения его здоровья, обеспеченный ресурсами (средствами фе­дерального и местного бюджетов и наличием товаров и услуг).

Производительность труда — результативность полезного, конкретного тру­да, определяющего эффективность целесообразной производительной деятельности в данный промежуток времени.

Простая повременная система оплаты труда — разновидность повременной оплаты, при которой оплата труда производится только по одному пока­зателю — отработанному времени.

Простая сдельная система оплаты труда — разновидность сдельной оплаты труда, при которой труд оплачивается с учетом только одного показателя — количества произведенной продукции.

Профессия характеризует трудовую деятельность и занятость рабочего, ко­торые возможны лишь при получении им определенной подготовки, при­обретении известных теоретических знаний и практических навыков (например, токарь, слесарь).

Профсоюзы — это общественные организации, которые создаются трудящи­мися для защиты своих социальных, экономических и профессиональных


прав, для выражения интересов нанимаемых работников, для борьбы за социальную справедливость, с целью содействия созданию для человека соответствующих условий труда и жизни.

Процесс планирования производительности труда — последовательность операций по составлению планов и процедур смены одного события другим, основанная на творческом подходе участников процесса планирования.

Прошлый труд — труд, овеществленный в средствах производства и предме­тах потребления.

Прямая сдельная система оплаты труда — разновидность сдельной оплаты труда, когда оплата за каждую единицу продукции (расценки) в пределах и сверх норм трудовых затрат производится в одинаковом размере.

Работодатели — лица, управляющие собственным капиталом, либо уполно­моченные управлять им государством, акционерным обществом, хозяй­ственным товариществом и т. п.

Работоспособность это способность человека формировать и поддержи­вать свой организм в рабочем состоянии для обеспечения высокой про­дуктивности труда.

Рабочая сила — индивидуальная производительная способность каждого че­ловека к труду, которая неотъемлема от человека как от личности, Реаль­ной производственной силой она становится в процессе соединения ра­ботника со средствами производства.

Рабочее место - это закрепленная за отдельным работником простран­ственная зона, оснащенная средствами труда, необходимыми для выпол­нения требуемой работы.

Рабочие — работники предприятия, занятые непосредственно созданием ма­териальных ценностей, работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов.

Районные коэффициенты — надбавка к заработной плате, устанавливаемая в процентном отношении к ней. Районные коэффициенты призваны ком­пенсировать рабочим и служащим различия в стоимости жизни населе­нии но районам, а также стимулировать привлечение кадров в отдаленные районы страны.

Рациональная занятость — занятость, обоснованная с точки зрения процес­сов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной струк­туры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его разме­щения по территории.

Реальная заработная плата — это номинальная заработная плата, разделен­ная на какую-то единицу измерения цен, показывает, сколько благ можно приобрести на номинальную заработную плату.

Регрессивная сдельная система оплаты труда — разновидность сдельной оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после опре­деленного уровня выполнения норм снижаются.

29*


       
 
 
   


 

Основные термины и понятия

Скрытая безработица — безработица, касающаяся лиц, которые формально заняты в национальном хозяйстве, но в связи с сокращением объемов производства могут быть высвобождены.

Скрытый рынок — лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или с изменением его струк­туры могут быть высвобождены.

Служащие — категория работников, осуществляющих подготовку и оформ­ление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (аген­ты, делопроизводители, кассиры, статистики, стенографистки и т. п.).

Солидарность — совместная ответственность людей, основанная на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов.

Социальная защита — система мер, обеспечивающая социальную защищен­ность преимущественно нетрудоспособного населения и социально уязви­мых слоев трудоспособного населения.

Социально-трудовые отношения — комплекс взаимоотношений между на­емными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.

Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (их представителями), позволяющая учитывать взаимные интересы сто­рон при всей их противоположности и на этой основе достигать согласия по социально-экономическим вопросам, которое закрепляется в коллек­тивных договорах и соглашениях.

Социальные индикаторы — инструмент анализа состояния социальной сфе­ры общества и результатов проводимой социальной политики. Социаль­ные индикаторы — это потребительская корзина.

Социальные нормативы — измерители и критерии распределения бюдже­тных средств для удовлетворения определенного уровня тех или иных социальных потребностей населения в образовании, медицинской помо­щи, жилье, пенсионном обеспечении, социальном страховании и т. д. Со­циальные нормативы — это минимальные размеры заработной платы и пенсии.

Социальные стандарты — показатели характеристик уровня жизни. Они да­ют представление о тех материальных и социальных благах или их сово­купностях, которые обеспечивают «нормальные» (для данной страны и данного времени) «достойные» (с точки зрения населения) уровень и ка­чество жизни.

Социально-профессиональная мобильность — процесс изменения содержа­ния трудовой деятельности по различным причинам, непосредственно связанный с текучестью рабочей силы.

Социальная политика (С. п.) — деятельность государства по управлению развитием социальной сферы общества, направленная на поддержание на должном уровне трудовой мотивации населения, удовлетворение его ин-



Основные термины


и понятия


Основные термины и понятия



 


тересов и потребностей, утверждение образа жизни, способствующего комплексному развитию личности.

С. п. охватывает важнейшие сферы жизнедеятельности людей (труд, быт, культуру, образование, охрану здоровья и т. п.), причем каждая из этих сфер в силу своей специфики является либо объектом прямого регу­лирования или воздействия со стороны государства, либо воздействие на нее осуществляется посредством создания условий, побуждающих людей к желательному для общества социальному поведению. Социальные трансферты (С. т.) — натуральные (в виде товаров и услуг) или денежные выплаты, осуществляемые без получения какого-либо эк­вивалента взамен.

С. т., предоставляемые в денежной форме, — пенсии, пособия, стипен­дии и т. п.

С. т. в натуральной форме — товары, индивидуальные, рыночные и нерыночные услуги, предоставляемые конкретным лицам (домашним хо­зяйствам) за счет средств федерального и местных бюджетов или негосу­дарственных (общественных) социальных фондов на бесплатной основе.

Специалисты — категория работников предприятия, занятых инженерно-техническими, экономическими и другими работами, имеющих, как пра­вило, законченное высшее или среднее специальное образование.

Специальность — подчеркивает существование внутрипрофессионального разделения труда. Это понятие более узкое, чем профессия (например, токарь-карусельщик, слесарь-водопроводчик).

Списочный состав работников предприятия — показатель численности пер­сонала, состоящего в его списках. Включает всех работников, принятых на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу.

Среднесписочная численность работников — численность работников пред­приятия в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, год).

Средний тарифный коэффициент — показатель среднего уровня квалифика­ции работников, оплачиваемых по данным тарифным ставкам; средне­арифметическая величина тарифных коэффициентов.

Ставка заработной платы — цена труда за час работы.

Стипендия (Стп.) — установленные законодательством выплаты, являющие­ся источником средств существования для граждан, обучающихся с отры­вом от производства (по дневной форме подготовки) в различных систе­мах профессиональной подготовки.

Структура кадров предприятия — соотношение различных категорий работ­ников в их общей численности.

Тарификация — установление (присвоение) тарифных разрядов на основе тарифно-квалификационных справочников. Различают тарификацию ра­бот и тарификацию работников.


Тарифная сетка — совокупность квалификационных разрядов и соответ­ствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавли­вается непосредственная зависимость заработной платы рабочих от их квалификации.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осу­ществляется регулирование заработной платы различных категорий ра­ботников.

Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она является исходной вели­чиной для установления уровня оплаты труда работников независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.

Тарифно-квалификационные справочники — сборники нормативных доку­ментов, содержащие квалификационные характеристики работ и профес­сий. Они служат для соизмерения работ по сложности и определения квалификационных требований к рабочим.

Тарифное нормирование труда — установление и описание требований к группировке работ по сложности труда, условиям труда на рабочем месте, интенсивности труда, значимое™ вида деятельности и другим факторам, учитываемым при тарифном нормировании труда, группировка работ по названным факторам и количественное выражение каждой установленной группы работ в единицах труда, принятого за эталон (редукция труда).

Тарифный коэффициент — элемент единой тарифной сетки, характеризую­щий соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последую­щими. Он определяет, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда, коэффициент которого прини­мается за единицу.

Тарифный разряд — показатель степени сложности работы, выполняемой рабочим, и уровня его квалификации. Он является элементом единой тарифной сетки и характеризует степень квалификации работника: более высокой квалификации соответствует более высокий разряд тарифной сетки.

Текучесть кадров — индивидуальные неорганизованные перемещения ра­ботников между предприятиями, организациями; одна из форм трудовой мобильности, проявляющаяся в виде увольнения работников по инициа­тиве с предприятий, а также уволенных за нарушение трудовой дисцип­лины.

Территориальная мобильность — пространственное перемещение трудоспо­собного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы.

Трипартизм — система трехстороннего представительства: предпринимате­лей, профсоюзов и правительства.

Труд — сознательная целеустремленная производст венная деятельность, на­правления человеком умственных и физических усилий для получения



Основные термины и понятия


Основные термины и понятия



 


       
 
   

полезного результата в удовлетворение своих материальных и духовных потребностей, в процессе превращения ресурсов природы в ценности и блага, которые осуществляет и которыми руководит человек под действи­ем как внешних стимулов (економических и административных), так и внутренних.

Трудовая миграция населения — совокупность всех форм территориальной подвижности населения, связанная с трудовой деятельностью на террито­рии другой страны; форма экспорта и импорта рабочей силы.

Трудовой потенциал — возможные количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники.

Трудовой потенциал предприятия — предельная величина возможного учас­тия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических осо­бенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовой процесс — это материально и технически обусловленный, органи­зованный процесс приложения человеком умственных и физических уси­лий с целью получения полезного результата, процесс превращения на­личных ресурсов в нужные (общественно полезные) ценности и блага, которые осуществляются и руководствуются человеком.

Трудовые ресурсы — трудоспособная часть населения, которая, обладая фи­зическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Трудоемкость продукции — затраты живого труда на производство нату­ральной единицы продукции (товара, изделия). Может быть плановой, фактической, нормативной, рассчитанной по нормативам времени, а так­же проектной.

Трудоспособное население — это совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности.

Унификация трудового законодательства — рациональное сокращение чис­ла трудовых законодательств стран за счет приведения их в соответствие друг другу.

Управление производительностью труда — процесс, предполагающий стра­тегическое и оперативное планирование, а также постоянный контроль за эффективным внедрением систем повышения производительности труда.

Условия применения систем оплаты труда — совокупность требований к учету результатов труда, установлению норм трудовых затрат и характеру связи между результатами труда и ценой рабочей силы, обеспечивающих эффективное применение системы оплаты труда.

Условия работы — это совокупность факторов внешней среды, которые вли­яют на здоровье и трудоспособность человека в процессе работы. Условия работы на каждом рабочем месте формируются под влиянием таких групп факторов: производственных, санитарно-гигиенических, факторов без­опасности, инженерно-психологических, эстетических и социальных.


Уровень безработицы — основной показатель, дающий обобщенное пред­ставление о состоянии рынка труда в данный момент; определяется в процентах как отношение числа лиц, имеющих на соответствующую дату статус безработного, к численности экономически активного населения на ту же дату.

Уровень жизни (У. ж.) — структура материальных потребностей населения и степень их удовлетворения; интегральный показатель, характеризую­щий потребление населением материальных и духовных благ и степень удовлетворения потребностей в этих благах в определенный момент раз­вития общественного производства.

У. ж. характеризуется системой показателей: объемом реальных дохо­дов на душу населения; уровнем и структурой потребления продоволь­ствия, товаров и услуг; уровнем и динамикой цен на основные предметы потребления; размером квартирной платы и коммунальных платежей, на­логов, транспортных расходов, социальных выплат семье; продолжитель­ностью рабочего времени; уровнем образования, медицинского обслужи­вания, возможностью пользоваться общедоступными социальными блага­ми (учреждения культуры, отдых, спорт и т. д.); средней продолжитель­ностью жизни; удельным весом населения, находящегося за чертой бед­ности, и населения, имеющего возможности удовлетворять максимум сво­их разумных потребностей.

Уровень занятости — процентное отношение численности работающих в общественном хозяйстве и учащихся с отрывом от производства к общей численности трудовых ресурсов.

«Утечка умов» — международная миграция высококвалифицированных специалистов, не находящих применение своим способностям, не востре­бованным в стране проживания.

Факторы роста производительности труда — причины, движущие силы, под влиянием которых изменяются затраты труда на производство единицы продукции (работ, услуг). В условиях производства — совокупность кон­кретных мер и мероприятий, способствующих повышению производи­тельности труда.

Фонд занятости населения — специализированное финансово-кредитное учреждение. Средства фонда являются государственной собственностью и предназначены для материальной поддержки безработных.

Формирование трудовых ресурсов — процесс постоянного возобновления численности трудовых ресурсов.

Формы заработной платы — одна из классификаций систем оплаты по при­знаку, характеризующему основной результат труда, учитываемый при его оплате. По этому признаку все системы оплаты труда делятся на сдельные и повременные, называемые соответственно формами заработ­ной платы.

Централизованный метод регулирования заработной платы — законода­тельное установление норм оплаты труда, исполнение которых обязатель-


 


       
   
 
 

 

Основные термины и понять,

но либо для всех предприятий и организаций, либо для отдельных отрас­лей и профессиональных групп.

Частичная занятость — занятость, основанная на использовании рабочей силы в течение времени ненормальной или нестандартной продолжитель­ности.

Человеческий капитал — сформированный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, которые целенаправленно ис­пользуются в той или иной сфере деятельности. Использование человече­ского капитала приносит доход его владельцу. Чем выше по уровню раз­витости человеческий капитал, тем больший доход он приносит.

Экономико-математические методы нормирования труда — это обоснова­ние трудовых норм посредством математических формул, уравнений и неравенств.

Экономически активное население — часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Данная категория включает занятых и безработных.

Экономические беженцы — граждане, покидающие страну по причинам эко­номического порядка.

Эмиграция — выезд населения из данной страны за ее пределы.

Этническая экономика — сегмент народного хозяйства принимающей стра­ны, базирующийся на экономической активности относящихся к одному этнокультурному меньшинству предпринимателей и работников, включая самостоятельных.

Эффект замещения — сокращение кадров при неизменном или возрастаю­щем выпуске продукции в результате внедрения новой техники.

Эффективная занятость — занятость, которая обеспечивает достойный до­ход, здоровье, рост уровня образования для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда.

Эффективный (реальный) фонд рабочего времени — среднее количество рабочих дней, полезно используемых в течение планового (расчетного) периода.

Явочная численность работников — численность списочного состава работ­ников предприятия, фактически явившихся на работу. В списочный со­став включаются все категории постоянных, сезонных и временных работ­ников, принятых на работу на срок не менее пяти дней.


ЛИТЕРАТУРА

1. Конституция Украины. — 1996.

2. Закон Украіни «Про власність» від 26 березня 1991 р. // Голос України. —
1991. — 7 лютого.

3. Закон України «Про бухгалтерський о6л1к та фінансову звітність» від 16
червня 1999 р. // Урядовий кур'ер. — 1999. - 1 вересня.

4. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 р. // Урядовий
кур'ер. — 1995. — 18 травня.

5. Закон Украіни «Про зайнятість населения» //Закони України. Т. 1. — 1н-т
законодавства. - К., 1996. - С. 252-268.

6. Закон України «Про коллективнідоговори i угоди» // Закони України. Т. 6. —
1н-т Законодавства. — К., 1997. — С. 5—11.

7. Закон України «Про оплату праці» // Закони України. Т. 8. — 1н-т Зако­
нодавства. - К., 1997. - С. 210-218.

8. Кодекс законов о труде Украины. Закон Украины об отпусках, - Харьков:
Одиссей, 1998. - 207 с.

9. Про сприяння зайнятості та захист в1д безробггтя: Конвенція МОП 168 в1д
23 червня 1998 р.

 

10. Декларация и программа действий Всемирной встречи на высшем уровне
в интересах социального развития // Человек и работа. — 1996. — № 2—3, —
С. 62—63. — (Междунар. Труд, нормы: Информ. бюллетень: Мин. труда Украи­
ны).

11. Адамчук В. В., Ромашов О. В,, Сорокина М, Е, Экономика и социология
труда: учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2001. — 407 с.

12. Адамчук В. В., Кокин Ю. П., Яковлев Р. А. Экономика труда: Учебник. — М.:
ЗАО «Финстатинформ», 1999. - 431 с.

13. Богиня Д. П., Грішнова О. А. Основи економіки праці: Навч. пос!бник. — К.:
Знания - Прес, 2000. - 313 с.

14. Бондаренко М. И., Евтушенко А. Б. Экономика труда: Учебно-методиче­
ское пособие. — X., 1998.

15. Булатов А. С. Экономика. — М.: Из-во «Дело», 1993, 1996. — 280 с.

16. Генкин Б. М. Введение в метабэкономику и основания экономических на­
ук: Курс лекций. — М.: Издательство НОРМА, 2002. — 384 с.

17. Долан Э. Рынок: микроэкономическая модель / Пер. с англ. — СПб., 1992.

18. Єсі нова Н. I, Економіка праці: Навч. посібник. — Харків: Вид. трупа «Ака-
дем1я», 1999. - 176 с.

19. Зущина Г. М., Костин Л. Л. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал об­
щества. — М., 1996.

20. Кадомцева С. В. Экономические основы социальной защиты. — М.: Изда­
тельство МГУ, 1997.

21. Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эф­
фективности): Учеб. пособие. — 3-е изд., перераб. и доп. — К.: МАУП, 2001.

22. Ким М. Н. Трудовой потенциал и занятость — X., 1993.

23. Лисовицкий В. Н. Микроэкономика. — К.: Студцентр, 1997 - 142 с.

24. Мировая экономика: Учебное пособие для вузов / Под ред. проф.
И.П. Николаевой. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ-Дана, 2000. — 575 с.

25. Петюх В. М. Ринок праці: Навч. псібник. - К.: КНЕУ, 1999. - 288 с.


       
 
   
 

 

Литература

26. Погорлецкий А. И. Экономика зарубежных стран: Учебник. — СПб.: Из-во
Михайлова В. А. - 2000. - 492 с.

27. Рональд Дж. Эренберг Р. Современная экономика труда: теория и государ­
ственная политика. — М.: Изд-во МГУ, 1996. — 800 с.

28. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: экономическая теория
труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 400 с.

29. Рофе А. И. Научная организация труда: Учеб. пособие. — М.: МИК, 1998.

30. Рофе А. И. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. — М.: МИК,
1996.

31. Саакян А. К. Экономика и социология труда. — СПб.: Питер, 2002.

32. Соболев В. М. Макроэкономика. - X.: НВФ, 1997. - 200 с.

33. Социальное партнерство в условиях становления и развития рыночных
отношений. Курс лекций. Академия труда и социальных отношений. — М.:
РАГС, 1997.

34. Тучков А. И. Экономика труда: Учебное пособие. — М.: ИКФ «ЭКМОС»,
2001. - 240 с.

35. Ушакова Н. Г. Державне регулювання економіки: Навч. посібник для ву-
3iB. - X.: Константа, 2000. - 176 с."

36. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. II. Э. Шлендера и проф.
Ю. П. Кокина. - М.:'Юристъ, 2002. - 592 с.

37. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Ме-
ликьяна и Р. П. Колосовой. — М., 1996.

38. Экономист. - Ж-М. - 1999 -2001 г.

39. Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и
государственная политика. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996.

40. Ястремсъкий О. [., Грищенко О. Б. Основи мікроекономіка. — К.: Товарист-
во «Знания», КОО, 1998. - 672 с.


СОДЕРЖАНИЕ

Раздел 1 ТРУД КАК ОСНОВА РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА


Дата добавления: 2016-06-06 | Просмотры: 2757 | Нарушение авторских прав



1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 |



При использовании материала ссылка на сайт medlec.org обязательна! (0.052 сек.)