 |
|
АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология |
Пример 6.3Петров Д.М. представил справку-вызов из образовательного учреждения, на основании которой ему предоставлен учебный отпуск с 04.03.2008 сроком на 18 календарных дней. Должностной оклад работника - 20 000 руб., расчетный период отработан полностью. На время учебного отпуска приходится нерабочий праздничный день - 8 марта (ст. 112 ТК РФ). Поскольку этот день - суббота, 10 марта (понедельник) является нерабочим днем. Учебный отпуск не продлевается на этот нерабочий праздничный день, то есть отпуск сроком на 18 календарных дней приходится в данном случае на период с 4 по 21 марта 2008 г. включительно. Средний дневной заработок для расчета отпускных составит 680,27 руб. (20 000 руб. x 12 мес. / 12 мес. / 29,4 дн.). Сумма отпускных за 18 календарных дней учебного отпуска – 12244,86 руб. (680,27 руб. x 18 дн.). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Согласно п. 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения). Согласно п. 8 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). При суммированном учете рабочего времени определение среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится в соответствии с общими нормами, установленными ст. 139 ТК РФ. При это применяется не среднечасовой, а среднедневной заработок. Рассмотрим порядок учета премий, вознаграждений и материальной помощи при расчете среднего заработка. Согласно Трудовому Кодексу при расчете среднего заработка для оплаты отпусков учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Следует учитывать, что материальная помощь не является составной частью системы оплаты труда и не может зависеть от качества и количества труда работника. Она выплачивается в связи с постигшими работника непредвиденными, трудностями финансового характера (болезнь, похороны, другие бедствия). Размер материальной помощи может зависеть как от финансового положения предприятия, так и от размера финансового ущерба работника. В случае если расчетный период отработан не полностью, премии (ежемесячные, ежеквартальные и другие), начисленные за фактически отработанное время, учитываются по фактически начисленным суммам (п. 15 Положения). Ранее они учитывались пропорционально отработанному времени (исключение составляли только ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с зарплатой за данный месяц). Согласно п. 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: – ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; – премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; – вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм. Предприятия и организации на основании п. 72 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ в целях равномерного включения предстоящих расходов в издержки производства и обращения в соответствии с установленной учетной политикой методом могут создавать резервы на предстоящую оплату отпусков работникам. Однако следует иметь в виду, что данный порядок существовал ранее и может быть использован для отражения данных затрат в качестве затрат на производство только в бухгалтерском учете. Для целей налогообложения учет сумм резервов следует вести в соответствии с требованиями главы 25 Налогового кодекса. Порядок отражения операций по созданию и использованию резерва на предстоящую оплату отпусков в бухгалтерском учете регламентирован пояснениями к счету 96 «Резервы предстоящих расходов» Плана счетов. Предложена следующая типовая схема бухгалтерских проводок: Дебет 20, 23, 26 и т. д. Кредит 96 — образован резерв на предстоящую оплату отпусков по установленному нормативу; Дебет 96. Кредит 70, 69 и т. д. — отражена сумма фактически произведенных расходов. К счетам затрат необходимо открыть аналитические счета, позволяющие определять фактические расходы предприятия на оплату отпусков и учитываемые в целях налогообложения. Дата добавления: 2015-01-18 | Просмотры: 634 | Нарушение авторских прав |