АкушерствоАнатомияАнестезиологияВакцинопрофилактикаВалеологияВетеринарияГигиенаЗаболеванияИммунологияКардиологияНеврологияНефрологияОнкологияОториноларингологияОфтальмологияПаразитологияПедиатрияПервая помощьПсихиатрияПульмонологияРеанимацияРевматологияСтоматологияТерапияТоксикологияТравматологияУрологияФармакологияФармацевтикаФизиотерапияФтизиатрияХирургияЭндокринологияЭпидемиология

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

Эффективность организации определяется по ряду показателей. Оценить эффективность работы фирмы только по ее экономическим достижениям - например, по прибыли, полученной в результате дея«тельности, - недостаточно, Огромную прибыль можно получить и на основе жесточайшей эксплуатации работников, и на основе современ­ных методов организации производства с использованием социаль-^ но-психологических факторов. Для нас важно изучение второго, iy-j манного пути достижения эффективности.

Эффективность организации оценивается комплексно, по пока­зателям двух блоков.

Первый блок включает в себя объективные (экономические) по­казатели:

1. Результативность. По этому показателю оценивается, достиг­
нуты ли организацией поставленные цели.

2. Производительность. Этот показатель выявляет, достигнута ли
цель посредством минимальных трудовых затрат.

3. Продуктивность. По этому показателю оценивается количество
и качество продукции.

4. Рентабельность. Это показатель прибыльности в процессе все­
го товарооборота - от приобретения сырья и оборудования до прода­
жи произведенного товара.

5. Экологичность. К современному производству предъявляется
требование применения экологически чистых технологий. Загрязне­
ние окружающей среды является одним из важных показателей неэф­
фективности промышленного предприятия.

6. Энергоемкость. Любое производство приближается к идеаль­
ному, если потребляется минимум энергии. Поэтому показатель энер­
гозатрат, израсходованных в технологическом процессе, говорит об
эффективности всего производства в целом.

Второй блок включает в себя субъективные (психологические, физиологические, социально-психологические) показатели:

1. Трудовая, духовная и общественная активность сотрудников. Активность - это деятельностный компонент психологии людей. Тру­довая активность отражается на таких показателях, как производи­тельность труда, качество выпускаемой продукции и т. д. Активность людей в духовной сфере определяется не только уровнем их профес­сионального мастерства, а прежде всего творческим отношением к делу, участием в рационализаторской деятельности. Общественная ак­тивность проявляется в участии в общественно-политической жизни страны, социальных движениях, освоении новых экономических ус­ловий. Показатель активности свидетельствует об уровнях психофи­зической и социально-психологической жизнедеятельности сотруд­ников. Уровень психофизической активности оценивается в основ­ном по величине энергозатрат работника, а социально-психологичес­кий уровень по таким параметрам, как:

Организационная социальная психология

Дата добавления: 2015-01-18 | Просмотры: 2195 | Нарушение авторских прав